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Talent Acquisition: Devenir un pro du sourcing candidat

D'Dauer hänkt vum Client senge Besoinen of

Ziler

  • Maîtriser les différentes étapes d’un sourcing efficace
  • Connaître les bonnes pratiques de la rédaction d’une offre d’emploi
  • Savoir attirer les candidats
  • Utiliser son réseau et sourcer efficacement les réseaux sociaux
  • Maîtriser les opérateurs booléens avancés
  • Automatiser son sourcing candidats

Inhalt

1. Comprendre les liens entre sourcing et marque employeur
1.1. Établir sa marque à travers des annonces emploi efficaces
1.2. Maîtriser et utiliser son réseau

2. Maîtriser les techniques de sourcing
2.1. Les opérateurs booléens et leurs spécificités
2.2. Technique de recherche sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Pinterest, GitHub, FB, etc.)

3. Mettre la technologie au service de vos ambitions de recrutement
3.1. Recherche d’efficience et automatisation
3.2. Sourcing " hacks ": cherchez les talents avec précision

Pädagogesch Methoden
  • Fondamentaux et bonnes pratiques exposées par le formateur
  • Participation active sous forme d'échange d'expérience, de jeux de rôles,...

Zilgrupp

U wien adresséiert sech d'Formatioun?

  • Recruteur (interne ou en cabinet)
  • Responsable RH
  • Responsable de centre de profit, etc.

Evaluatioun

Evaluatiounsmethoden

Les connaissances sont validées tout au long de la formation par des exercices pratiques.

 
Certificat, Diplom

Une attestation de présence sera envoyée aux participants après la formation.

Zousätzlech Informatiounen

Limité à 10 personnes, pour une meilleure interactivité.

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Fir den Inhalt vun der Beschreiwung vun dëser Formatioun ass eleng hiren Auteur, d. h. d'Formatiounsinstitut, verantwortlech Talent Attitude.

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Charakteristiken
Niveau Spécialisation
Organisatioun Formation inter et intra-entreprise
Sprooch vun der Déngschtleeschtung
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