Les outils de pilotage de la fonction RH

• Apporter une méthode permettant la construction d’outils de pilotage de la fonction RH.
• Apprendre à construire un système de pilotage.
• Se doter d’indicateurs clés pour mesurer la performance.

Étape 1: Le management des RH au centre du système de création de valeurs

• Qui sont les bénéficiaires?
• Quels sont les objectifs?

Étape 2: Les sources d’informations

• Les sources internes à l’organisation
• Les sources externes

Étape 3: Les outils de pilotage: système de mesure RH

• Les indicateurs de gestion sociale
• Les indicateurs de performance des processus
• Les indicateurs de création de valeurs

Étape 4: L’élaboration des tableaux de bord

• La préparation du plan d’action RH
• Les indicateurs RH

Étape 5: La communication des résultats RH:

• Les outils de la communication RH
• Le marketing RH

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.