Devenir Assistant RH au Luxembourg

• Avoir une vue d’ensemble des matières RH.
• Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg.
• Maîtriser les essentiels de la fonction RH.

Étape 1: Évolution de la fonction RH

• Les enjeux
• Les activités RH

Étape 2: La gestion administrative du personnel

• L’affiliation d’un salarié à la sécurité sociale
• La visite médicale
• La préparation des documents d’embauche
• La gestion des absences: formation, maladie, maternité, paternité, parental.
• Le suivi des dossiers du personnel

Étape 3: La participation au recrutement

• Maîtriser les techniques de conduites d’entretien
• Organiser la logistique du recrutement
• L’intégration du nouveau collaborateur

Étape 4: La participation aux besoins en formation

• Définir et collecter les besoins en formation
• Organiser la logistique de la formation
• Assurer le suivi administratif
• Le cofinancement

Étape 5: Introduction au droit du travail

• Le contrat de travail et avenant
• La durée du travail
• Les sanctions disciplinaires
• La délégation du personnel

Étape 6: La participation à l’élaboration des salaires

• La saisie des éléments variables
• La compréhension d’un bulletin de paie

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.