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Mandeleo  S.à r.l.

Méi iwwer eis

Mandeleo, qui signifie "développement" en Swahili (langue de l’Afrique de l’Est), s’inscrit dans une dynamique de compréhension, d’ouverture, d’échange et de partenariat.

Si le savoir-faire est essentiel, il ne peut être totalement efficace sans le savoir-être, le complément indissociable de la compétence professionnelle.

Chaque individu évolue dans un contexte particulier, en référence à ses compétences, ses valeurs et croyances. Ces particularités nécessitent un accompagnement ciblé du management à une époque où l’individu est un acteur identifié du système fonctionnel.

Mandeleo apporte son expertise aux ONG, institutions publiques et entreprises de toutes tailles dans:

  • l’adaptation au changement,
  • le développement du leadership et du feedback,
  • la prise en compte des besoins de chacun des collaborateurs.

Quelles sont les relations entre individus au sein des entreprises en changement permanent?
Comment s’y adapter?
Comment introduire la reconnaissance nécessaire à la motivation?
Feedback, évaluation, management, Mandeleo vous accompagne dans l’amélioration du leadership et de la prise en compte des besoins de chacun de vos collaborateurs.

Vous souhaitez développer les compétences de "savoir-être" de vos collaborateurs?
Créer une belle dynamique d’équipe par une meilleure connaissance de soi et de l’autre?

Mandeleo élabore des formations sur mesure adaptées aux enjeux et aux ressources de chaque entreprise. Notamment grâce à l’utilisation pertinente du théâtre, les participants se sentent interpellés et pris dans une dynamique constructive et fédératrice.

L’appui du Business théâtre, concrètement, comment ça se passe?

  • Représentation devant vos collaborateurs d’une saynète théâtrale de +/- 20 minutes écrite sur mesure, présentée par des comédiens professionnels, avec pour objectif de créer un effet "miroir" des situations vécues par le personnel.

Écriture de la saynète

    • Définition et conceptualisation de l’intervention théâtrale et prise d’infos en rendez-vous avec les responsables et certains membres du personnel
    • Écriture sur mesure de la saynète théâtrale
    • Lecture au client au plus tard 3 semaines avant la première formation
    • Adaptation éventuelle du scénario suite aux commentaires du client
    • Une fois le texte validé, travail de mise en scène, apprentissage du texte par les comédiens et répétitions
  • Exploitation de la thématique sous forme d’atelier-formation pour analyser le mécanisme de création de ce comportement, l’inclination de chacun à adopter ce même comportement, la façon de le gérer pour soi et ensuite dans la relation à l’autre.

Par des exercices, des tests, des moments de réflexion et des exemples vécus, les participants ont l’occasion de décortiquer le phénomène et de comprendre leur propre ressenti et les options qui s’offrent à eux pour gérer la situation.

  • Trois mois plus tard, second atelier mettant les participants en scène pour intégrer au mieux les concepts de changement comportemental (en option mais recommandé pour garantir un impact accru).

Depuis le recrutement, pour la validation des compétences personnelles et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise, en passant par les formations à caractère comportemental et le conseil en organisation et en management, Mandeleo vous accompagne dans toutes les phases de la vie de votre entreprise.

Pädagogesch Methoden

Nos ateliers et formations s’appuient sur des exposés théoriques, illustrations, études de cas, approches ludiques (jeux en groupe, mises en situations, …) et applications personnelles. L’approche se veut dynamique, diversifiée, pragmatique et respectueuse de chacun. Grâce notamment au Business Théâtre qui, au-delà de sa forme attractive, crée un effet miroir, marque les esprits, permet au public de se sentir interpellé et non mis en cause, de cibler les comportements (et non les individus) et favorise l’adhésion aux différentes idées proposées.

Nos formations sont toujours précédées d'entretiens préalables avec votre entreprise afin de déterminer l'objectif de l'intervention et les besoins des participants afin de construire une formation adaptée et pertinente.

Formatiounsdomainer

Fir méi Informatiounen iwwer d'Formatiounsdomainer ze kréien, consultéiert de Glossaire

Aktivitéiten am Zesummenhang mat der Formatioun

  • Begleedung - Coaching
  • Formatiounsingenierie
  • Berodung a Servicer am Formatiounsberäich
  • Kompetenzebilan
  • Éischtausbildung
  • Management- an Organisatiounsberodung

E puer Zuelen

  • 2 Permanent(e) Formateur(en)
  • 3 Formatioun(en) op dësem Portal
  • 5 Occasionnell(e) Formateur(en)

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Praktesch Informatiounen
Agrement 10071099/1
Regioun Belgique
France
Luxembourg
E-Mail slafleur@mandeleo.lu
Tel. +352 691 500 627
Fax
Adress 6, rue d'Arlon
L-8399 Windhof
Luxembourg
Charakteristiken
Sproochen Englesch, Franséisch
Organisatioun Betribsintern Formatioun, Inter-entreprise-Formatioun
Typ Katalogsformatioun a Formatioun op d'Mooss
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