FYD Consulting, Tollet Florence 

FYD Consulting est un organisme de formation professionnelle agréé, créé en 2016 par Florence Tollet. Également Centre de formation Ennéagramme au Luxembourg, sa mission est d’accompagner ses clients dans leur développement personnel et professionnel pour une meilleure qualité de vie, de communication et de relation aux autres.

Florence Tollet est psychologue du travail diplômée de l’Université Libre de Bruxelles et détentrice d’un MBA option Stratégie et Gestion du Changement de l’Université du Québec à Montréal. Depuis l’an 2000, elle travaille dans le service aux entreprises et dans les ressources humaines. Formée à l'Ennéagramme depuis 2010 et certifiée au HPEI, Florence Tollet n'a de cesse de se perfectionner dans la maîtrise de ce modèle ancestral.

L’objectif de FYD Consulting est d’accompagner des personnes, des équipes et des entreprises dans leur chemin de découverte et d’appréciation du potentiel pour que chacun puisse apporter sa valeur ajoutée personnelle dans ses relations et gagner en efficacité professionnelle.

Florence Tollet est membre actif de la Société Luxembourgeoise de Psychologie.

Services

Convaincu que plus une personne est épanouie et alignée avec ses valeurs, plus elle peut diffuser de la bienveillance autour d’elle et développer des relations adéquates, FYD Consulting propose des services permettant à chacun de mieux se connaître et de mieux comprendre le fonctionnement des autres et des groupes auxquels il appartient.
Pour cela, nous travaillons sur 3 niveaux:

La formation

Voici quelques thèmes pouvant être abordés en intra ou inter-entreprises:

• l’Ennéagramme (découverte de son type - les sous-types – utiliser l’Ennéagramme dans son leadership),
• la communication (assertivité - communication verbale et non-verbale – la communication positive et anti-conflit – la communication non violente),
• la gestion du stress et la prévention du burn-out,
• les 4 couleurs de la personnalité des Profils Nuances® (dans la gestion d’équipe, la gestion du stress, la communication),
• le leadership (se positionner dans son rôle – découvrir les styles de leadership – mobiliser son équipe – gérer son temps et ses priorités – mener des entretiens individuels),
• la gestion de la diversité générationnelle (Gen X, Y, Z).

L’accompagnement individuel et de groupe

• Soutenir psychologiquement une personne en situation difficile (anxiété liée au Covid, licenciement, harcèlement, burn-out)
• Prendre en charge une nouvelle fonction
• S’affirmer et mettre ses limites
• Gérer son stress
• Résoudre des problèmes relationnels et des conflits
• Développer son estime de soi et sa confiance en soi
• Améliorer sa communication interpersonnelle
• Augmenter son bien-être professionnel
• Accompagner une personne en outplacement (soutien psychologique, mise en évidence des compétences et du potentiel, identification des motivations, définition du nouveau projet professionnel, mise en place concrète de ce projet)
• Préparer à un entretien de recrutement
• Soutenir dans la recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée
• Mieux se comprendre avec les questionnaires Profils Nuances® et Ennéagramme HPEI (Halin Prémont Enneagram Indicator)

La révélation du potentiel via un Assessment/Development Center dans le cadre

• d'un recrutement,
• d'une mobilité interne,
• d'une mobilité externe (outplacement),
• d'un bilan de carrière.

Outils - Certifications

• L'Ennéagramme HPEI (Halin Prémont Enneagram Indicator)
• Les profils Nuances (R)

En savoir plus...

Alternance entre:

• Apports théoriques
• réflexions individuelles et de groupe
• questionnaire / auto-évaluation
• exercices interactifs
• jeux de rôles
• échanges