Prévenir et agir sur les risques psychosociaux (RPS) pour un environnement de travail durable

Combien de temps dure la formation ?

19,50 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

À qui s’adresse la formation ?

Responsables RH
Représentants du personnel
Responsables RSE
Dirigeants et cadres de proximité

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent entraîner des répercussions majeures sur la santé des collaborateurs et la performance des organisations. Lorsqu’ils sont mal gérés ou ignorés, ils entraînent des coûts humains et économiques importants. Cette formation vise à mieux comprendre ces risques, à connaître le cadre légal en vigueur et à mettre en œuvre des démarches de prévention concrètes et adaptées.
Grâce à une approche pragmatique et participative, les participants acquerront des outils directement utilisables pour évaluer, prévenir et gérer les RPS dans leur organisation.

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

identifier (en amont et en aval) les dangers, les mécanismes et les effets des RPS pour l’entreprise et pour l’individu
intégrer l’impact de la responsabilité sociale (RSE) et sociétale de l’entreprise dans le cadre des Risques Psychosociaux (RPS)
prendre conscience du cadre législatif national et international autour des RPS
définir les rôles des parties prenantes internes et externes
mettre en place des actions préventives au niveau collectif et des aides au niveau individuel
intégrer des méthodes et techniques de prévention et de gestion des symptômes émotionnels, comportementaux et physiques individuels, afin de mieux pouvoir accompagner ses collaborateurs

Quel est le contenu de la formation ?

Comprendre les RPS (4,5 heures)

Définitions, critères, représentations erronées
Lien entre RPS et responsabilité sociale des entreprises
Conséquences sur l’organisation et les individus
Cadres législatifs (Luxembourg, Europe)
Acteurs internes et externes, principes de prévention
Élaboration d’une stratégie de prévention adaptée au contexte organisationnel

Stress chronique et Burnout (7,5 heures)

Mécanismes physiologiques du stress
Distinctions entre stress aigu, stress chronique et burnout
Symptômes, stades, facteurs de risque et de protection
Nouveaux types de stress: bore-out, brown-out, etc
Outils de diagnostic et d’intervention
Prévention individuelle et organisationnelle

Harcèlement moral et sexuel (7,5 heures)

Définitions légales et critères de qualification
Obligations de l’employeur, droits des salariés
Typologies d’agissements, acteurs impliqués
Prévention, gestion des cas et rôle des instances compétentes
Études de cas pratiques

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Séquences de formation pratiques et orientées vers le transfert sur le lieu de travail:

Immersion dans le sujet Réflexion, Théorie, Synthèse
Mises en pratique
Etudes de cas pratiques
Jeux de rôle liés au contexte des participants
Pratiques basées sur la détente Les modules sont étalés dans le temps et structurés de manière à ce que les participants se trouvent accompagnés pendant une certaine période dans leur mise en pratique d’un plan possible de prévention des RPS