Prévenir et agir sur les risques psychosociaux (RPS) pour un environnement de travail durable

• Responsables RH
• Représentants du personnel
• Responsables RSE
• Dirigeants et cadres de proximité

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent entraîner des répercussions majeures sur la santé des collaborateurs et la performance des organisations. Lorsqu’ils sont mal gérés ou ignorés, ils entraînent des coûts humains et économiques importants. Cette formation vise à mieux comprendre ces risques, à connaître le cadre légal en vigueur et à mettre en œuvre des démarches de prévention concrètes et adaptées.
Grâce à une approche pragmatique et participative, les participants acquerront des outils directement utilisables pour évaluer, prévenir et gérer les RPS dans leur organisation.

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

• identifier (en amont et en aval) les dangers, les mécanismes et les effets des RPS pour l’entreprise et pour l’individu
• intégrer l’impact de la responsabilité sociale (RSE) et sociétale de l’entreprise dans le cadre des Risques Psychosociaux (RPS)
• prendre conscience du cadre législatif national et international autour des RPS
• définir les rôles des parties prenantes internes et externes
• mettre en place des actions préventives au niveau collectif et des aides au niveau individuel
• intégrer des méthodes et techniques de prévention et de gestion des symptômes émotionnels, comportementaux et physiques individuels, afin de mieux pouvoir accompagner ses collaborateurs

Comprendre les RPS (4,5 heures)

• Définitions, critères, représentations erronées
• Lien entre RPS et responsabilité sociale des entreprises
• Conséquences sur l’organisation et les individus
• Cadres législatifs (Luxembourg, Europe)
• Acteurs internes et externes, principes de prévention
• Élaboration d’une stratégie de prévention adaptée au contexte organisationnel

Stress chronique et Burnout (7,5 heures)

• Mécanismes physiologiques du stress
• Distinctions entre stress aigu, stress chronique et burnout
• Symptômes, stades, facteurs de risque et de protection
• Nouveaux types de stress: bore-out, brown-out, etc
• Outils de diagnostic et d’intervention
• Prévention individuelle et organisationnelle

Harcèlement moral et sexuel (7,5 heures)

• Définitions légales et critères de qualification
• Obligations de l’employeur, droits des salariés
• Typologies d’agissements, acteurs impliqués
• Prévention, gestion des cas et rôle des instances compétentes
• Études de cas pratiques

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Séquences de formation pratiques et orientées vers le transfert sur le lieu de travail:

• Immersion dans le sujet Réflexion, Théorie, Synthèse
• Mises en pratique
• Etudes de cas pratiques
• Jeux de rôle liés au contexte des participants
• Pratiques basées sur la détente Les modules sont étalés dans le temps et structurés de manière à ce que les participants se trouvent accompagnés pendant une certaine période dans leur mise en pratique d’un plan possible de prévention des RPS