Mieux se connaître avec le MBTI 1

Unternehmensübergreifende Weiterbildung

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Toute personne souhaitant investir dans son développement personnel et relationnel.

  • Managers et responsables d’équipe souhaitant améliorer leur communication et fédérer autour d’eux.
  • Collaborateurs désirant mieux comprendre leur fonctionnement et s’adapter à des environnements variés.

Erreichtes Niveau

Mittelstufe

Dauer

1,00 Tag(e)

Sprache(n) der Dienstleistung

FR

Ziele

Identifier ses atouts et valoriser sa personnalité

  • Découvrir, comprendre le modèle MBTI® (niveau 1) et valider son type de personnalité.
  • Préserver son énergie en adaptant son environnement et ses méthodes de travail.
  • Adapter sa communication pour améliorer la qualité des relations professionnelles et personnelles.
  • Aborder les conflits avec plus de conscience et de rationalité.
  • Déterminer ses stratégies de prise de décision (logique / valeurs).
  • Optimiser son organisation et sa gestion du temps en fonction de son type.

NB: A l’issue de cette formation, chaque participant recevra un rapport approfondi de 18 pages

Inhalt

  • Comprendre le MBTI® et valider son type

Découvrir les origines, fondements et validité scientifique du modèle.
Explorer les 4 dimensions, les 8 préférences et les 16 types de personnalité.
Valider son type MBTI® à travers un questionnaire et des partages collectifs.

  • Préserver et optimiser son énergie

Identifier ses sources et déperditions d’énergie.
Mettre en place des stratégies simples pour préserver ses ressources.
Respecter ses besoins fondamentaux pour maintenir performance et équilibre.

  • Améliorer sa communication et ses relations

Reconnaître et comprendre les différents styles de communication.
Adapter son langage et son approche pour mieux se faire comprendre.
Aborder les conflits avec plus de conscience et de recul.

  • Décider, s’organiser et gérer le changement

Déterminer sa stratégie naturelle de prise de décision (logique ou valeurs).
Améliorer son organisation et sa gestion du temps en fonction de son type.
Comprendre son rapport au changement et s’y adapter plus sereinement.

Pädagogische Methoden

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Zertifikat, Diplom

Certificat de participation

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