Mettre en place un onboarding de qualité

Personnel RH, manager ou tout autre personne ayant un rôle de mentor

• Comprendre l'importance et la nécessité d'un parcours d'intégration
• Créer un parcours d'intégration

Importance et nécessité de l’onboarding

• Analyse des pratiques existantes
• Intégration de tous les nouveaux collaborateurs permanents ou temporaires
• Mesure des impacts sur les candidats et en matière de marque employeur

Les différentes étapes de l’intégration

• La pré-intégration
• Les check lists.
• Le mail de bienvenue et les nouveaux outils numériques
• Le premier jour et le guide de bienvenue.
• Les questionnaires (accueil et bienvenue).
• Le rapport d'étonnement
• Faire connaître l'environnement humain

Création d’un processus d’intégration

• Méthodologie du parcours d’intégration.
• Mobiliser les dispositifs de formation si nécessaire.
• La place de la culture d’entreprise.
• En route vers la fidélisation des talents.
• Définir un plan de développement des compétences

• Auto évaluation
• Atelier pratique et boite à outils
• Co-développement

Certificat délivré par Sapientaim Luxembourg