Booster son employabilité après 50 ans

• Salariés et cadres de plus de 50 ans
• Demandeurs d'emploi seniors
• Collaborateurs souhaitant sécuriser leur parcours professionnel

• Comprendre les enjeux de l'employabilité après 50 ans dans un marché du travail en mutation
• Identifier et valoriser les compétences clés et transférables
• Actualiser le positionnement professionnel en tenant compte de l'expérience
• Déconstruire les stéréotypes liés à l'âge et renforcer la confiance en soi
• Développer une stratégie d'évolution ou de maintien dans l'emploi
• Mettre en oeuvre un plan d'actions concret pour sécuriser le parcours professionnel

Comprendre les enjeux de l'employabilité après 50 ans

• Évolution du marché du travail et attentes des employeurs
• Représentations et stéréotypes liés à l'âge
• Atouts et leviers spécifiques des profils expérimentés

Valoriser son expérience et ses compétences

• Identification des compétences clés et transférables
• Capitalisation sur l'expérience acquise
• Mise à jour des savoir faire et des compétences comportementales

Clarifier son positionnement professionnel

• Bilan de parcours et motivations actuelles
• Définition d'un projet professionnel réaliste et cohérent
• Scénario d'évolution, de mobilité et de reconversion

Renforcer sa visibilité et son attractivité

• Valorisation du parcours professionnel( CV, profil professionnel Linkedin, PITCH)
• Développement et activation du réseau
• Posture professionnelle et communication de son expertise

Construire une stratégie durable

• Formation tout au long de la vie et montée en compétences
• Adaptation aux transformations des métiers
• Élaboration d'un plan d'action individuel

• Apports théoriques et pratiques
• Exercices d'autodiagnostic et réflexion individuelle
• Ateliers collectifs et travaux en sous groupes
• Etudes de cas et mises en situation
• Codéveloppement

Attenstation délivrée par Sapientiam luxembourg