Durée

1,00 jour(s)

Langue(s) de prestation

Prochaine session

15.09.2026

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Lieu

Luxembourg

Prix

350,00€

Qui organise cette formation ?

J’accompagne managers, équipes et professionnels RH à renforcer leurs compétences relationnelles, managériales et commerciales grâce à des formations concrètes, interactives et orientées résultats. Mon approche combine formation, coaching et conseil RH pour garantir un impact durable sur les pratiques professionnelles.

À qui s'adresse la formation?

Salariés et cadres de plus de 50 ans
Demandeurs d'emploi seniors
Collaborateurs souhaitant sécuriser leur parcours professionnel

Objectifs

Comprendre les enjeux de l'employabilité après 50 ans dans un marché du travail en mutation
Identifier et valoriser les compétences clés et transférables
Actualiser le positionnement professionnel en tenant compte de l'expérience
Déconstruire les stéréotypes liés à l'âge et renforcer la confiance en soi
Développer une stratégie d'évolution ou de maintien dans l'emploi
Mettre en oeuvre un plan d'actions concret pour sécuriser le parcours professionnel

Contenu

Comprendre les enjeux de l'employabilité après 50 ans

Évolution du marché du travail et attentes des employeurs
Représentations et stéréotypes liés à l'âge
Atouts et leviers spécifiques des profils expérimentés

Valoriser son expérience et ses compétences

Identification des compétences clés et transférables
Capitalisation sur l'expérience acquise
Mise à jour des savoir faire et des compétences comportementales

Clarifier son positionnement professionnel

Bilan de parcours et motivations actuelles
Définition d'un projet professionnel réaliste et cohérent
Scénario d'évolution, de mobilité et de reconversion

Renforcer sa visibilité et son attractivité

Valorisation du parcours professionnel( CV, profil professionnel Linkedin, PITCH)
Développement et activation du réseau
Posture professionnelle et communication de son expertise