Les outils d'intelligence collective

Aucun.

Que ce soit pour revisiter vos pratiques de travail, chercher des pistes de développement ou tout simplement innover, l'Intelligence Collective (IC) permet de collecter des idées, les enrichir mais surtout de les rendre applicables rapidement.

L'Intelligence Collective, c'est sortir du cadre habituel de pensée en partant d'un groupe de personnes et créer une dynamique qui permet de collecter de nouvelles idées et approches. En conséquence, les résultats obtenus sont plus rapidement implémentables car l'adhésion face au changement est plus rapide.

Pour un certain nombre de thématiques, l'appel des ressources internes du groupe par l'Intelligence Collective permet de trouver des solutions adéquates et en fait une alternative intéressante à la consultance.

Cette formation vous aidera à comprendre et à mettre en pratique l'Intelligence Collective.

En fin de journée, vous serez capable de choisir un outil adapté à votre situation et de l'utiliser dans votre contexte organisationnel.

Première demi-journée:

• Introduction:
  • Les principes et bases de l'Intelligence Collective
  • La place du moi et du nous, les rôles
  • Révéler les forces de chacun dans un groupe
• Faire émerger l'Intelligence Collective:
  • Cadre: gestion du lieu et du temps
  • Posture: les rôles de chacun et la posture à adopter
  • Le langage: verbal et non-verbal
  • Les erreurs à ne pas commettre

Journée pratique:

• Ateliers:
  • Mise en pratique de certains outils d'Intelligence Collective
  • Comment sélectionner "le bon outil" en fonction des besoins et des objectifs
• Mise en situation (en fonction des attentes du groupe):
  • World Café
  • Brainstorming
  • Business Model Canvas
  • Méthode "minute"
  • Chapeaux de Bono
  • Vision Board
  • Prototypage rapide
  • Gestion par consentement

Une formation dynamique qui expose les principes théoriques pour ensuite acquérir les compétences de base de l'Intelligence Collective.

Une approche sous forme d'ateliers en sous-groupes qui permettent de faire le lien avec des situations concrètes.

Évaluation continue en cours de formation ou en fin de chapitre sous forme d’auto-évaluation, de questionnement, d’évaluation continue avec feedback vers les apprenants, …

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.