Le travail multi-pays: maîtriser le split payroll

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

4,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Vous ressentez le besoin de mettre à jour vos connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, nous avons mis en place des solutions de formation clairement adaptées à cette demande.

À qui s’adresse la formation ?

Professionnels RH
Dirigeants de PME
Managers

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Maitriser les conséquences sociales et fiscales du travail multi-pays

Illustrations au niveau payroll du travail multi-pays

Quel est le contenu de la formation ?

Une grande partie des salariés au Luxembourg sont des salariés frontaliers. De ce fait, il n’est pas rare que ces derniers soient amenés à travailler partiellement depuis leur pays de résidence ou tout autre pays, en plus du Luxembourg. Cette situation de travail multi-pays entraîne des conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité. Cette formation d’une demi-journée vous permettra d’appréhender de manière concrète et pratique l’ensemble des impacts du travail multi-pays sur la relation de travail et la rémunération de vos salariés.

Quels sont les points abordés ?

Aspects de droit du travail:

Quelle législation appliquer en cas du travail multi-pays?
Le télétravail est-il a considérer comme du travail multi-pays?

Aspects de sécurité sociale:

Quelle est la législation applicable dans le cas d'une occupation internationale?
Quelles sont les exceptions en cas de brèves périodes d'emploi dans un autre Etat membre?
Quelles sont les démarches à entreprendre auprès des différents organismes de sécurité sociale?

Aspects fiscaux:

Dans quel pays est-on résident fiscalement?
Dans quel pays la rémunération du salarié est-elle imposée?
Y a-t-il des tolérances fiscales spécifiques?
Comment déterminer le nombre de jours de présence en dehors du Luxembourg?
Quelle est la conséquence d’une imposition partielle en dehors du Luxembourg sur la rémunération du salarié?