Le détachement du Luxembourg vers l'étranger : aspects sociaux et fiscaux

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

2,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Vous ressentez le besoin de mettre à jour vos connaissances en matière de Gestion des Ressources Humaines, nous avons mis en place des solutions de formation clairement adaptées à cette demande.

À qui s’adresse la formation ?

Professionnels RH
Dirigeants de PME
Manager

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Maitriser les conséquences sociales et fiscales du détachement.
Illustrations pratiques de la situation du détachement au niveau payroll.

Quel est le contenu de la formation ?

Dans le cadre de leurs activités, de nombreuses entreprises luxembourgeoises sont amenées à détacher des salariés vers l’étranger.

Cette situation de détachement entraîne des conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité. Lors de cette formation, nous aborderons l’ensemble de la législation sociale et fiscale et nous appréhenderons brièvement les démarches administratives à réaliser dans les pays limitrophes en la matière.

Quels sont les points abordés ?

Aspects de droit du travail:

Quelle législation appliquer en cas de détachement?
Quelles démarches administratives doivent être effectuées à l’étranger?

Aspects de sécurité sociale:

Quelle est la législation applicable en cas de détachement?
Quelles sont les démarches à entreprendre auprès du CCSS?

Aspects fiscaux:

Dans quel pays la rémunération perçue pendant le détachement est-elle imposée?
Y a-t-il des tolérances fiscales spécifiques?
Comment déterminer le nombre de jours de présence en dehors du Luxembourg?
Quelle est la conséquence d’une imposition partielle en dehors du Luxembourg sur la rémunération du salarié?