Le travail multi-pays: maîtriser le split payroll

• Professionnels RH
• Dirigeants de PME
• Managers

Maitriser les conséquences sociales et fiscales du travail multi-pays

Illustrations au niveau payroll du travail multi-pays

Une grande partie des salariés au Luxembourg sont des salariés frontaliers. De ce fait, il n’est pas rare que ces derniers soient amenés à travailler partiellement depuis leur pays de résidence ou tout autre pays, en plus du Luxembourg. Cette situation de travail multi-pays entraîne des conséquences en droit du travail, en sécurité sociale et en fiscalité. Cette formation d’une demi-journée vous permettra d’appréhender de manière concrète et pratique l’ensemble des impacts du travail multi-pays sur la relation de travail et la rémunération de vos salariés.

Aspects de droit du travail:

• Quelle législation appliquer en cas du travail multi-pays?
• Le télétravail est-il a considérer comme du travail multi-pays?

Aspects de sécurité sociale:

• Quelle est la législation applicable dans le cas d'une occupation internationale?
• Quelles sont les exceptions en cas de brèves périodes d'emploi dans un autre Etat membre?
• Quelles sont les démarches à entreprendre auprès des différents organismes de sécurité sociale?

Aspects fiscaux:

• Dans quel pays est-on résident fiscalement?
• Dans quel pays la rémunération du salarié est-elle imposée?
• Y a-t-il des tolérances fiscales spécifiques?
• Comment déterminer le nombre de jours de présence en dehors du Luxembourg?
• Quelle est la conséquence d’une imposition partielle en dehors du Luxembourg sur la rémunération du salarié?

• Présentation théorique
• Cas concrets
• Questions & Réponses