Nouvelle directive européenne sur l’égalité et la transparence salariale

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La directive européenne sur l’égalité et la transparence salariale introduit un cadre réglementaire renforcé visant à garantir une rémunération équitable au sein des organisations et à améliorer la transparence des pratiques salariales. Dans ce contexte, les entreprises luxembourgeoises seront amenées à adapter leurs processus internes, à renforcer la structuration de leurs données de rémunération et à mettre en place de nouveaux mécanismes de suivi et de reporting.

Cette formation a pour objectif de présenter le contenu de la directive, d’en analyser les implications concrètes pour les sociétés établies au Luxembourg, et d’identifier les leviers permettant d’assurer une mise en conformité efficace et durable.

1.Evolution du cadre législatif

2.Le Gender Pay Gap

3.Cadre législatif existant au Luxembourg

• a.Le principe de non-discrimination
• b.Le principe d’égalité salariale

4.Analyse de la directive européenne

• a.Egalité salariale et utilisation des 4 critères fondamentaux
• b.Transparence salariale avant l’embauche
• c.Transparence salariale pendant l’embauche
• d.Obligations de reporting pour les entreprises
• e.Risques en cas de non-conformité ?

5.Impact opérationnel sur vos pratiques RH

• a.Transparence avant l’embauche et bonnes pratiques de recrutement
• b.Mise en place de systèmes d’évaluations objectifs
• c.Evolution des pratiques de rémunération
• d.Communication RH et gestion du changement
• e.Impact sur la gestion des talents et des carrières

• Présentation théorique
• Exemples concrets et simulations
• Questions et réponses