Formation - La transparence salariale – Masterclass : Passez de la théorie à l’action !

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

Cette formation dure 8 heures

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

À qui s’adresse la formation ?

Entreprises belges ou internationales.
Toute personne RH en charge de la définition ou de l’implémentation de la politique C&B: DRH – Responsables RH – Responsables Compensation & Benefits – People Partners – etc…

Quels sont les prérequis ?

Disposer d’une classification de fonction à jour.
Ce n’est pas le cas? Prenez contact avec nos services, nous avons des solutions pour cela également.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

A la fin de cette masterclass, vous connaissez:

Le niveau de préparation de vos processus internes et avez préparé une première version de votre roadmap de changement.
Parfaitement les principes-clés des calculs et reporting d’un Gender Paygap.

Quel est le contenu de la formation ?

Formation et compréhension claire de la nouvelle législation et de vos obligations.

Évaluation de maturité de vos processus Compensation & Benefits: Identification immédiate des points à adapter.

Atelier technique: S’y retrouver dans les concepts de la directive notamment le Gender Pay gap (unadjusted -> adjusted) et comprendre les données nécessaires.

Revue d’un rapport-type de Gender Paygap pour visualiser ce qui est attendu par la Directive en termes de reporting et connaître les éléments-clés attendus.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

La théorie utile mais surtout une mise en action: nous travaillons directement sur vos processus RH internes.
Des résultats concrets: vous repartez avec l’évaluation complète et une roadmap d’actions priorisées.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Évaluation continue en cours de formation via des questions/réponses avec feedback vers les apprenants, …

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Une attestation de participation sera envoyée par email:après la formation;si vous y avez participé intégralement;et après paiement de la facture qui y est relative.

Quel support de cours est fourni ?

Matériel
L’apport théorique est dispensé sous forme d’un PowerPoint largement commenté et enrichi d’exemples opérationnels vécus par la formatrice.

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Vos livrables concrets
L’évaluation de maturité de vos processus internes Compensation & Benefits.
Plan d’action “Pay Transparency 2026” avec la liste des actions à prioriser.
Un diagnostic opérationnel, pas un simple cours théorique.

En complément
Envie de vous préparer encore plus précisément?

En complément de cette masterclass, vous pouvez aller plus loin en réalisant un Gender PayGap Audit sur base des données salariales effectives de votre organisation.

Avec cet audit, vous saurez exactement où se trouvent vos différences de salaires “non justifiées” et donc, là où il y a lieu d’agir concrètement avant juin 2026.
Ceci n’est pas compris dans le prix de la formation.

Faites-nous signe si cela vous intéresse et nous vous remettrons une offre de prix!