La fin du contrat de travail : formalités, obligations et risques ?

• Membres du département RH
• Dirigeants d'entreprise

• Analyser les différents cas de rupture du contrat de travail et intégrer leurs conséquences juridiques
• Maîtriser les différentes procédures à suivre
• Connaître les facteurs de risque et les points de vigilance pour prévenir le contentieux

En tant que RH, vous souhaitez connaitre les différentes étapes et formalités administratives à mener lors de la rupture d’un contrat de travail afin de garantir la validité d’un licenciement ou d’une démission et d’éviter toute contestation ultérieure.

Préavis, entretien préalable de licenciement, conditions de fond et forme, indemnité de départ seront des points notamment traités lors de cette formation en vue de vous donner les clés pour accompagner sereinement les salariés quittant l’entreprise.

La fin du contrat à durée déterminée

• L’échéance du terme
• Le licenciement ou la démission avant l’échéance du terme

La démission du salarié

• La démission avec préavis ou avec effet immédiat
• La preuve de la démission

Le licenciement du salarié

• Le licenciement pendant la période d’essai
• L’entretien préalable au licenciement
• Le licenciement avec préavis
• Le licenciement avec effet immédiat
• Les différents cas de protection contre le licenciement

Les licenciements collectifs

• formations interactives
• petit groupes de travail (max 8 personnes)
• exercices basés sur des cas pratiques ou suivant des exemples concrets