IA pour les RH

Responsables des ressources humaines, RH Business Partners, responsables Learning & Development,… désireux de comprendre en profondeur comment l’intelligence artificielle (IA) peut se transformer comme un levier majeur pour toutes les facettes des RH.

Les participants seront initiés aux stratégies avant-gardistes permettant d’intégrer l’IA dans la gestion des ressources humaines de manière sécurisée, en améliorant et optimisant les processus.

Cette formation est ouverte à tous les niveaux de compétence.
L’utilisation des outils numériques et les réseaux sociaux est cependant souhaitable.

• Équipement requis:

Disposer d’un ordinateur et d’une adresse email valide pour créer un compte gratuit sur ChatGPT (il est possible de le faire sur smartphone).
Ne pas le faire avant de venir en formation SVP !

Un accès à la version payante de ChatGPT peut être nécessaire pour tirer le meilleur parti de certaines fonctionnalités avanc

• Comprendre l’impact de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines et le rôle clé que vous pouvez y jouer.
• Découvrir les défis et opportunités de l’IA pour le RH.
• Automatiser les tâches quotidiennes avec l’IA pour gagner du temps et simplifier le travail.
• Améliorer l’efficacité et l’innovation des processus RH.
• Grâce aux outils IA, vous développerez des méthodes d’automatisation intelligente pour trier les candidatures, concevoir des tests adaptatifs et améliorer les premières interactions avec les candidats.
• Générer des offres d’emploi et des messages qui attirent les meilleurs talents.
• Accélérer le recrutement et réduire le temps nécessaire pour pourvoir un poste.
• Dénicher les talents cachés en identifiant et en attirant les profils rares et en pénurie grâce à des techniques de sourcing IA avancées.

Jour 1 – Optimisation des tâches RH et du recrutement

Introduction

Pourquoi l’IA révolutionne-t-elle les ressources humaines?
Qu’en est-il de la problématique du recrutement?
Panorama des outils IA incontournables (GPT-4, Linkedin Recruiter, Talentsoft).
Enjeux éthiques et conformité RGPD dans l’utilisation de l’IA.
Découverte et paramétrage de ChatGPT

Prise en main avancée de ChatGPT: instructions personnalisées, mémoire, projets.
Exercice: Optimiser une offre d’emploi avec ChatGPT.
Démonstrations et exercice: réécriture d’un email de recrutement et d’un message de prospection.
Sourcing et sélection des candidats

Exercice: rédaction d’un message d’approche personnalisé et automatisé.
Analyse et scoring des CV.
Matching avec l’offre et les critères de sélection, feedback personnalisé.
Découverte et création d’un GPT.
Outils IA pour les RH: panorama et démonstrations.

Leexi: prise de notes et analyse des entretiens avec l’IA.
Gamma.app: présentations dynamiques en 3 minutes.
Nombreux autres outils.
Exercice: création d’un brief de recrutement.
Synthèse et plan d’action.

Chaque participant partage une action IA à tester lors du jour 2.
Teasing du défi du jour 2.

Jour 2 – Personnalisation et automatisation des RH avec l’IA

Récapitulatif du défi express.
Quiz sur les acquis de la veille.
Challenge Elevator Pitch amélioré avec ChatGPT.
Marque employeur et contenu IA: attirer les talents

Création de contenus viraux.
Création de visuels attractifs.
Découverte et création d’un projet.
Exercice: campagne d’employer branding en binôme (visuel + slogan).
Automatisation des processus RH avec l’IA.

Mise en place d’un chatbot RH.
Création d’une FAQ RH automatisée en 10 minutes grâce à GPT.
Challenge final.

Construire un projet IA RH.
Mission secrète.
Synthèse et projection.

Les 5 leçons essentielles à retenir.
Plan d’action d’un mois pour intégrer l’IA dans son entreprise / organisme.

Cette formation présentielle utilise les méthodes pédagogiques suivantes:

• Intelligence collective.
• Introspective.
• Expérientielle.
• Expositive, transmissive ou magistrale.
• Démonstrative.
• Ludification.

Cette formation utilise des exercices pratiques et des applications concrètes de la théorie, ainsi que des ateliers pratiques; ce qui permet au formateur de vérifier la compréhension de chaque participant.

Une attestation de participation sera envoyée par email:après la formation;si vous y avez participé intégralement;et après paiement de la facture qui y est relative.

• Matériel

L’apport théorique est dispensé sous forme d’un diaporama largement commenté.

• Syllabus

Chaque participant recevra un support de cours en version électronique et papier.