IA pour les recruteurs

Cette formation est ouverte à tous les niveaux de compétence.
L’utilisation des outils numériques et les réseaux sociaux est cependant souhaitable.

Comprendre l’impact de l’intelligence artificielle sur les ressources humaines et le rôle clé que vous pouvez y jouer.
Automatiser les tâches quotidiennes avec l’IA pour gagner du temps et simplifier le travail.
Générer des offres d’emploi et des messages qui attirent les meilleurs talents comme un aimant.
Accélérer le recrutement et réduire le temps nécessaire pour pourvoir un poste.
Dénicher les talents cachés en identifiant et en attirant les profils rares et en pénurie grâce à des techniques de sourcing IA avancées.

Jour 1

Théorie, démonstration et interaction.

Ice-breaker sur les défis du recrutement moderne.

Révolution IA dans le recrutement.

Introduction aux concepts clés de l’IA pour le recrutement.
Panorama des outils IA incontournables (GPT-4, Linkedin Recruiter, Talentsoft).
Enjeux éthiques et conformité RGPD dans l’utilisation de l’IA.
Maîtrise de GPT-4 pour le recrutement avancé.

Création de prompts puissants.
Techniques avancées pour générer des offres d’emploi attractives.
Démonstrations et exercices: rédaction d’emails d’approches personnalisés, description de poste innovante et argumentaire de marque employeur.
Exercices pratiques et applications concrètes.

Linkedin Recruiter augmenté par l’IA.

Techniques de recherche avancée pour dénicher les profils rares.
Utilisation de GPT-4 pour analyser et interpréter les profils Linkedin.
Création de séquences de messages d’approche personnalisés et automatisés.
Stratégies d’attraction des talents avec l’IA.

Création de contenus viraux pour l’employeur branding avec GPT-4.
Techniques de growth hacking RH pour augmenter la visibilité des offres.
Mise en place d’un système de recommandation des employés assisté par l’IA.
Synthèse et plan d’action.

Élaboration d’une stratégie de sourcing et d’attraction IA-driven.
Définition des KPIs et des objectifs pour le jour 2.

Jour 2

Théorie, démonstration et interaction.

Retour sur le premier jour, partage des premières expériences et ajustements.

Automatisation intelligente du processus de recrutement.

Création de formulaires de candidature intelligents avec Tally et GPT-4.
Configuration de workflows d’automatisation avec Make (anciennement Integromat).
Démonstration: automatisation du tri initial des candidatures et des réponses personnalisées.
Nouvelle génération avec l’IA.

Conception de tests de compétences adaptatifs avec GPT-4.
Utilisation d’avatars vidéo IA pour les premiers entretiens (ex: Synthesia, D-ID).
Analyse comportementale par vidéo: configuration et interprétation.
Exercices pratiques et applications concrètes.

Résolution de défis de recrutement avec l’IA.

Atelier pratique: utilisation de GPT-4 pour résoudre des cas complexes de recrutement.
Cas 1: Stratégie pour recruter un profil ultra pénurique.
Cas 2: Amélioration de la diversité dans le processus de recrutement.
cas 3: Réduction du temps de recrutement pour un poste critique.
Stratégies de conversion et d’engagement des candidats.

Création d’un chatbot IA personnalisé pour le suivi des candidats (avec GPT-4 et Dialogflow).
Mise en place d’un système de recommandation de postes basé sur l’IA.
Techniques de négociation assistées par l’IA pour augmenter le taux d’acceptation des offres.
Conclusion et plan d’implémentation.

Synthèse des apprentissages clés.
Élaboration d’un plan d’action sur 30-60-90 jours.
Mise en place d’un système de suivi et d’amélioration continue.

Cette formation présentielle utilise les méthodes pédagogiques suivantes:

• Intelligence collective.
• Introspective.
• Expérientielle.
• Expositive, transmissive ou magistrale.
• Démonstrative.
• Ludification.

Cette formation utilise des exercices pratiques et des applications concrètes de la théorie, ainsi que des ateliers pratiques; ce qui permet au formateur de vérifier la compréhension de chaque participant.

Une attestation de participation sera envoyée par email:après la formation;si vous y avez participé intégralement;et après paiement de la facture qui y est relative.

Disposer d’un ordinateur et d’une adresse email valide pour créer un compte gratuit sur ChatGPT (il est possible de la faire sur smartphone).
Ne pas le faire avant de venir en formation SVP!

Un accès à la version payante de ChatGPT peut être nécessaire pour tirer le meilleur partis de certaines fonctionnalités avancées.