Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Spécialisation

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

24.11.2026

Voir détails

Où se déroule la formation ?

Luxembourg

Combien coûte la formation ?

491,69€

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

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À qui s’adresse la formation ?

Ce séminaire s’adresse à des professionnels de l’administration du personnel désireux d’avoir une vue d’ensemble des démarches et formalités à effectuer en cas d’engagement d’un salarié et sur les coûts impliqués.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Ce séminaire donne un aperçu pratique des différentes démarches à effectuer dans le cadre de l’engagement d’un salarié et apprend aux participants à choisir la démarche la plus intéressante en matière de coûts et flexibilité en fonction des besoins de l’entreprise.

Quel est le contenu de la formation ?

Aspects généraux
- Statut des salariés
- Indexation des salaires et salaire social minimum
L’Agence pour le développement de l’Emploi (ADEM)
- Obligations de l'employeur
  - Déclaration de place vacante
- Services proposés par l’ADEM
- Aides proposées par l'ADEM
  - Aides proposées aux employeurs
- Subventions pour travailleurs handicapés et chômeurs difficiles à placer
Les différents types de main d’œuvre
- Salariés à contrat à durée indéterminée (CDI)
- Salariés à contrat à durée déterminée (CDD)
- Intérimaires
- Personnel sous-contracté
- Etudiants
- Stagiaires
- Apprentis
- Intérimaires
- Sous-contractants
- Quel type de contrat choisir?
  - Avantages et désavantages des différents contrats
  - Coûts pour l' employeur
  - Coûts d'engagement et d'intégration
Le contrat de travail
- Forme du contrat (CDI, CDD)
- Clauses obligatoires en CDI et CDD
- Clauses supplémentaires
- Période d’essai
- Contrat à temps partiel
Contrats spéciaux
- Contrat de stage (obligatoire ou volontaire)
- Contrat pour élèves et étudiants
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de mise à disposition (travailleur intérimaire)
- Contrat de services
Examen médical obligatoire
Déclarations à la sécurité sociale
- Déclaration d’entrée
- Affiliation des co-assurés
Accueil du salarié et période d’insertion
- Formalités du premier jour
- Accueil par le service
- Formation d'insertion
- Évaluation de la performance durant la période d’essai
Questions et réponses