Directive UE - Égalité salariale appliquée au Luxembourg en 2026

À partir de 2026, les entreprises ont l'obligation de mettre en place la "Charte rémunération annuelle" avec 4 thèmes obligatoires dont notamment la cartographie des compétences.

L'objectif est donc de former les collaborateur à sa mise en place pour respecter la nouvelle législation.

1 - Étude de la nouvelle réglementation
2 - Les 4 critères à mettre en place pour les entreprises Luxembourgeoises
3- Les nouvelles obligations employeurs (compétences, progression des rémunération, obligation de communication et de formation)
4- La trame à appliquer

Formation en présentiel avec un Expert sur le sujet. Vous aurez aussi accès à notre plateforme de formation en ligne, sur laquelle vous retrouverez l'ensemble de la documentation vue en formation.

Remise d'un certificat en fin de formation.