Grundlagen des Beurteilungsgespräches

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

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À qui s’adresse la formation ?

Dieses Seminar richtet sich an leitende Angestellte, welche eine Grundausbildung für die Führung eines Beurteilungsgspräches erhalten wollen.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Dieses Seminar erlaubt es den Teilnehmenden, sich mit den Techniken des Beurteilungsgespräches vertraut zu machen.

Quel est le contenu de la formation ?

Einleitung
- Der Prozess der Personalbeschaffung
- Quellen für Bewerbungen
- Verschiedene Methoden der Personalauswahl
- Besonderheiten des Luxemburgischen Arbeitsmarkts
Grundlagen der Kommunikation
- Schema der Kommunikation und Barrieren
- Bedeutung des verbalen/nonverbalen in Bewerbungssituationen
- Das Nonverbale in Bewerbungssituationen analysieren und nutzen können.
Das Einstellungsgespräch
- Ziele und Ablauf
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
- Umfeld
- Vorbereitung in Bezug auf die Stelle
- Analyse der Stelle und Ermittlung der Schlüsselkompetenzen
- Plan und Fragebogen für ein kompetenzbasiertes Gespräch.
- Fragetechniken
- Laswell-Plan
- Fragetypen (Offene Fragen/geschlossene Fragen etc.)
- Trichter-Technik
Umgang mit der Face-to-Face-Situation
- Das Gespräch strukturieren und die Kontrolle behalten
- Mit verbalem und / oder nonverbalem den Strom fließen lassen.
- Wie man mit schwierigen Gesprächspartnern umgeht
- Die häufigsten Fehler
Schlussfolgerungen und Nachbereitung des Gesprächs