Conflit Zéro: Devenir un expert en gestion de conflits

Niveau atteint

Avancé

Durée

1,00 jour(s)

La durée peut varier en fonction des besoins spécifiques. Chaque situation est unique et requiert des compétences et des techniques adaptées. Il est possible de concevoir une formation sur mesure.

Langue(s) de prestation

EN FR

Prochaine session

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Votre montée en compétences, vos résultats à la clé ! Chez LEVEL TRAINING, nous proposons des formations sur mesure, alliant expertise terrain et innovation pédagogique. Notre mission : fournir aux professionnels et aux entreprises des outils concrets et immédiatement applicables pour améliorer leur performance et anticiper les évolutions du marché. Nos programmes couvrent un large éventail de domaines : relation client, leadership, intelligence artificielle, nouvelles technologies, premiers secours, sécurité au travail, et bien plus encore. Grâce à un équilibre entre théorie et pratique, nous garantissons des compétences durables, des résultats mesurables et un accompagnement de confiance au Luxembourg.

À qui s'adresse la formation?

Toute personne souhaitant acquérir des compétences pratiques en matière de résolution de conflits, quel que soit son contexte professionnel ou personnel.

Prérequis

Aucun

Objectifs

Améliorer les compétences en communication
Favoriser la résolution de conflits de manière constructive
Renforcer la cohésion de l'équipe
Augmenter la productivité
Réduire le turnover

Contenu

Apprendre à écouter activement
Utiliser une communication assertive pour exprimer clairement ses besoins ses opinions et ses attentes
Comprendre les différentes stratégies de résolution de conflits
Apprendre à les appliquer en fonction du type de conflit et de la situation spécifique
Favoriser une communication positive
Etablir des relations de travail constructives au sein de l'équipe
Apprendre a gérer efficacement son temps et ses priorités
Gérer les distractions liées aux conflits
Développer des compétences en leadership
Favoriser le développement professionnel et personnel des salariés
Augmenter leur satisfaction au travail