Which level is targeted at the end of the training course?

Advanced

How long does the training course last?

1,00 day(s)

La durée peut varier en fonction des besoins spécifiques. Chaque situation est unique et requiert des compétences et des techniques adaptées. Il est possible de concevoir une formation sur mesure.

In which language(s) is the training course taught?

EN FR

When will the next session take place?

27.10.2026

See details

Where does the training course take place?

Luxembourg

How much does the training course cost?

490,00€

Who is organising this training course?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

The content of this page is not available in English

Who is the training course aimed at?

Toute personne souhaitant acquérir des compétences pratiques en matière de résolution de conflits, quel que soit son contexte professionnel ou personnel.

What are the prerequisites?

Aucun

What are the aims or the skills being targeted?

Améliorer les compétences en communication
Favoriser la résolution de conflits de manière constructive
Renforcer la cohésion de l'équipe
Augmenter la productivité
Réduire le turnover

What does the training course cover?

Apprendre à écouter activement
Utiliser une communication assertive pour exprimer clairement ses besoins ses opinions et ses attentes
Comprendre les différentes stratégies de résolution de conflits
Apprendre à les appliquer en fonction du type de conflit et de la situation spécifique
Favoriser une communication positive
Etablir des relations de travail constructives au sein de l'équipe
Apprendre a gérer efficacement son temps et ses priorités
Gérer les distractions liées aux conflits
Développer des compétences en leadership
Favoriser le développement professionnel et personnel des salariés
Augmenter leur satisfaction au travail