Analyse des pratiques professionnelles

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

Séances de 2h - régulières sur 12 mois

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Aujourd'hui, les entreprises ne cherchent plus seulement des formations. Elles cherchent des solutions concrètes pour améliorer l'engagement, prévenir l'épuismeent professionnel, renforcer la cohésion et soutenir durablement la qualité de vie au Travail. C'est précisement la mission d'EduSens. EduSens est un organisme de formation spécialisé dans le developpement des compétences humaines, relationnelles et émotionnelles au service du bien-etre professionnel et de la performance collective. Quand les personnes vont bien ou mieux, l'organisation fonctionne mieux !

À qui s’adresse la formation ?

Pour les professionnels souhaitant partager, réfléchir collectivement et faire évoluer leurs pratiques au service d'un accompagnement de qualité.

Quels sont les prérequis ?

Professionnels d'une même organisation

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Bénéficier d'un espace sécurisé pour exprimer les tensions, questionnements et réussites du quotidien.
Développer une posture réflexive sur ses actions professionnelles.
Favoriser la coopération, la solidarité et le respect mutuel au sein des équipes.
Explorer des pistes de résolution face à des situations complexes.
Renforcer la qualité du travail d’équipe et la cohérence des pratiques.

Quel est le contenu de la formation ?

Sur le terrain, les professionnels sont parfois confrontés à :

un sentiment d’isolement face à certaines situations professionnelles.
des répétitions de tensions ou d’incompréhensions entre collègues.
des difficultés à prendre du recul sur des émotions ou postures professionnelles.
des manques d’outils pour penser collectivement des solutions adaptées.

Quels sont les points abordés ?

Promesses des séances :

Se sentir entendu, reconnu et compris dans sa pratique.
S’appuyer sur la richesse du collectif pour faire face aux défis du quotidien
Faire évoluer ses pratiques dans un cadre sécurisant et bienveillant.
Retrouver du sens et du plaisir dans son engagement professionel.

Résultats :

Une meilleure compréhension des fonctionnements d’équipe
Un regard enrichi par les apports du groupe
Des solutions concrètes et adaptées aux problématiques partagées
Un sentiment d’appartenance renforcé et une dynamique d’entraide au sein de l’équipe

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Études de cas - Outils permettant la réflexivité et cohésion des équipes

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Évaluation pendant la formation
Auto-évaluation du stagiaire avant et après la formation
Questionnaire de satisfaction à 3 mois

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Certificat de participation

Mode d'organisation

Groupe intra entreprise de 10 personnes maximum

Une première rencontre pour identifier les besoins du groupe.
La constitution d’un cadre de fonctionnement clair, confidentiel et sécurisant.
Des temps réguliers en présentiel (groupe fixe) pour déposer, réfléchir, comprendre et faire émerger des pistes concrètes.
Un accompagnement selon la méthode APEOS® adapté aux enjeux de chaque structure.