Recrutement au Luxembourg

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Spécialisation

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

Une demi-journée.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

À qui s’adresse la formation ?

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement nouveaux sur la place ou dans la fonction

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Ce séminaire familiarise les participant/es avec les pratiques de recrutement et les particularités du marché de l'emploi au Luxembourg.

Quel est le contenu de la formation ?

1) Le marché du travail au Luxembourg

La composition du marché de l’emploi luxembourgeois et la guerre des talents
- Population locale
- Langues de travail
- Evolution du marché de l’emploi & population active
- Attractivité du marché de l’emploi pour les frontaliers
- Salarié/es du secteur privé
- Statut spécial "Impatriés"
Attractivité des différents secteurs d’activité pour des candidats potentiels

2) Les sources de candidats

Quelles sources utiliser pour recruter efficacement?
- Recrutement interne
- Recrutement externe
- Agence pour le développement de l’emploi (ADEM)
- Recommandation de candidats par les salariés ("referral")
- Candidatures spontanées et viviers de candidatures
- Le recrutement par annonces
- "e-recrutement" " & réseaux sociaux
- Foires de recrutement
Coûts du recrutement
Recours à des spécialistes externes
- Agences intérimaires
- Externalisation – "Outsourcing"
- Cabinets de recrutement
- "Chasseurs de tête"
La mobilité des candidats
- Facteurs facilitant la mobilité locale et internationale

3) La définition d’une stratégie de recrutement

Stratégie annuelle globale
Stratégie individuelle par poste
Quelles sources utiliser?

4) L’évaluation des candidats

Analyse de la candidature
- CV & lettre de motivation
- Différence des systèmes scolaires et universitaires
Particularités nationales
Diplômes et qualifications
Equivalence des diplômes
Registre des diplômes universitaires
Références et certificats de travail
Entretien de sélection
- Objectifs
- Standardisation
- Structure
- Méthode