4 couleurs pour communiquer: l'outil HBDI

Aucun

Contexte

Présentation de l’outil HBDI®

S’appuyant sur les recherches sur le fonctionnement cérébral des neurobiologistes Sperry et Maclean, le chercheur américain Ned Hermann a mis en relation latéralisation cérébrale et traitement l’information. Il a ainsi montré que les individus sélectionnent les stimuli déclenchant leurs actions en fonction de leurs préférences cérébrales.

Partant de cette approche, Hermann a élaboré le test HBDI (Hermann Brain dominance Instrument) qui fournit le profil de préférences cérébrales d’une personne.

Il devient ainsi possible de comprendre comment nos choix professionnels, notre manière de travailler, d’apprendre, de manager et de communiquer sont influencés par nos préférences cérébrales.

Et, du coup, des pistes s’ouvrent, qui mènent à l’amélioration des performances, à la fluidification de la communication, l’optimisation de la formation.

Dans quels contextes utiliser l’outil HBDI®?

Self-management et coaching – Management d’équipe – Team Building – Gestion de conflits – Formation de formateurs – Communication d’équipe – recrutement …

Objectifs

• Comprendre nos propres préférences en matière d’apprentissage et de fonctionnement au travail.
• Mieux gérer son équipe en comprenant les différences individuelles et apprendre à y faire face.
• Identifier son chemin de développement personnel par rapport à son profil HBDI.
• Travailler à “cerveau total” en intégrant toutes les dimensions nécessaires à son projet.
• Décliner le modèle dans les différents domaines du management: entretiens de fonctionnement, organisation des réunions, préparation des objectifs.

Programme

• Une présentation théorique du Modèle.
• Une réflexion personnalisée sur vos propres préférences cérébrales (à l’aide du test HBDI – Questionnaire en ligne que vous aurez préalablement rempli).
• Un vaste éventail d’exercices ludiques pour intégrer facilement et profondément le Modèle.
• Des pistes d’amélioration ou d’ajustement en fonction de vos propres préférences cérébrales.
• Des exercices pratiques de ” management à cerveau total ” pour augmenter l’efficacité du travail en équipe.

Questionnaire

Dans cette formation, il est prévu de répondre au questionnaire HBDI en ligne (payant mais compris dans le tarif)

Les dispositifs et matériels utilisés sont nombreux: Quizz. – Mallette pédagogique. – Livres et articles de références. – Questionnaires. – Matériel vidéo. – Jeux divers. – Photo-langage. – Cartes.

1. Un questionnaire envoyé aux participants par la formatrice avant la première séance de formation.

2. Un questionnaire d’auto-diagnostic proposé aux participants sur la thématique abordée.

3. Des exercices/jeux de rôles corrigés en groupe.

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.