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RH et stratégie digitale : quels enjeux ?

4 Stonn(en)

Ziler

  • Comprendre les impacts de la transformation digitale sur les pratiques RH, l'organisation de l'entreprise et le mode de management.
  • Définir une nouvelle stratégie RH

Inhalt

1. Transformation Digitale: Un impératif couplé à une nécessaire responsabilité
1.1. Le Digital: Un défi sociétal
1.2. De nouveaux rôles pour le DRH
1.3. Le paradoxe digital: concilier l'inconciliable
1.4. Les risques identifiés

2. Quiz Digital RH: mythe ou réalité?

3. Le digital RH: évolution des solutions, pratiques et organisations

3.1. Évolution des solutions
3.2. Évolution des pratiques
3.3. Impacts organisationnels

4. États des lieux des DRH 3.0
4.1. Périmètre d'action
4.2. Développer sa marque employeur
4.3. Attirer les talents
4.4. Renforcer l'appartenance et la culture d'entreprise

5. Étapes clés pour mettre en œuvre votre stratégie digitale RH
5.1. Les questions clés
5.2. Check-list pour un passage au digital réussi

Pädagogesch Methoden
  • Fondamentaux et bonnes pratiques exposées par le formateur
  • Participation active sous forme d'échange d'expérience, de jeux de rôles,...

Zilgrupp

U wien adresséiert sech d'Formatioun?

  • Chefs d'entreprise
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Chefs de service ou de département

Evaluatioun

Evaluatiounsmethoden

A l'issue de la formation, un test permet au participant de s'assurer de l'acquisition des connaissances.

Il est généralement effectué sous forme de QCM (Questionnaire à Choix Multiples).

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Charakteristiken
Niveau Avancé
Organisatioun Formation inter-entreprise
Sprooch vun der Déngschtleeschtung
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