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Les entretiens de recrutement: techniques clés et bonnes pratiques du recruteur afin d’optimiser ce moment clé du processus de recrutement (S-RH0007)

8 Stonn(en)

Ziler

  • Comprendre ce qui se joue au moment de l'entretien pour le recruteur et pour les candidats, quelle que soit l'issue de l'entretien.
  • Identifier les méthodes d'évaluation les plus pertinentes en fonction du profil recherché et du contexte de recrutement.
  • Comprendre et définir clairement les rôles de chacun des intervenants.
  • Maîtriser le déroulé de l'ensemble du processus d'entretien(avant, pendant et après).

Inhalt

  • Les enjeux de l'entretien de recrutement, au-delà de l'évaluation du candidat(e):
    • booster l'expérience candidat et communiquer concernant l'entreprise et le poste;
    • permettre un échange fluide et libéré, de façon à retirer des informations authentiques et ainsi évaluer la pertinence des candidats par rapport au poste.
  • Articuler les différentes étapes de l'entretien: prise de RDV, accueil, structure de l'entretien, retour vers les candidats.
  • Identifier les différentes méthodes d'évaluations (competency-based questions, personality, mise en situation, etc.) et sélectionner la méthode la plus adaptée au profil.
  • Définir les objectifs de chaque entretien si le processus en comporte plusieurs.
  • Observer et analyser l'attitude non-verbale des candidats.
  • A faire et à ne pas faire pendant l'entretien.
  • Pratiques et mises en situation avec les participants tout au long du programme.

Zilgrupp

U wien adresséiert sech d'Formatioun?

Professionnels amenés à réaliser des entretiens de recrutement.

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Fir den Inhalt vun der Beschreiwung vun dëser Formatioun ass eleng hiren Auteur, d. h. d'Formatiounsinstitut, verantwortlech Luxembourg Lifelong Learning Centre de la Chambre des salariés.

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Charakteristiken
Organisatioun Formation inter-entreprise
Sprooch vun der Déngschtleeschtung
Nächst Sessiounen
Vun/Bis Plaz Präis
26/09/22
  Chambre des salariés - LLLC   220.00 €
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