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Faire un feedback constructif

4 Stonn(en)

Ziler

  • Comprendre l’impact d’un feed-back constructif
  • Améliorer la qualité de la communication
  • Savoir formuler un feed-back positif ou négatif

Inhalt

Positif ou négatif, le feed-back est un outil de communication qui consiste à donner une information objective sur un comportement et sur les réactions que ce comportement peut avoir sur son environnement.

Il a pour but de dire les choses qui fâchent, d’aborder les comportements inadéquats de façon positive et constructive mais aussi, c’est un excellent moyen de faire le point sur ce qui va bien, les objectifs atteints et les améliorations possibles.

Dans une démarche d’accompagnement personnel, de coaching ou dans le cadre des relations professionnelles, le feed-back est précieux dans une phase d’apprentissage puisqu’il permet de prendre conscience de certains comportements, d’évoluer, il enrichit les relations, il contribue à la reconnaissance et à la motivation.

Behandelt Themen
  • Le rôle du feedback dans l’apprentissage
  • Feedback positif et négatif
  • Obstacles au feedback
  • Distinguer faits, comportements et identité
  • Composants d’un feedback dans une démarche d’évolution
  • La place des émotions

Zilgrupp

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