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EVAleader 17: Bien mener l'entretien annuel

1 Dag(Deeg)

Ziler

  • Savoir distinguer évaluation d’évolution
  • Savoir utiliser les techniques de reformulation, d’analyse et de commentaire
  • Savoir cerner ce que n’est pas l’entretien annuel (réunion, recadrage, "copinage"…)
  • Savoir intégrer l’entretien annuel dans la communication interne de l’organisation
  • Savoir établir la finalité de l’entretien d’évaluation
  • Savoir comprendre les avantages de l’entretien d’évaluation pour les trois parties (employeur, employé et organisation)
  • Savoir gérer l’après-entretien en déployant un plan personnalisé

Inhalt

Les contenus correspondent aux activités mises en oeuvre pour atteindre l'objectif.

Pädagogesch Methoden
  • Techniques: par l’exemple, jeux de rôles, approches actives/inactives, répétition.
  • Méthodes dites magistrale, de découverte et/ou interrogatives

Zilgrupp

U wien adresséiert sech d'Formatioun?

Personnes amenées à gérer des entretiens annuels en mode gagnant-gagnant, afin que ce qui était une corvée soit au carrefour des possibles! Cette formation se destine aux personnes salariées, non-salariées ou en recherche d’emploi (nous demander le code promotionnel – EMPLOI – ). Cette formation concerne les personnes du secteur privé/marchand et du secteur public/non-marchand.

 
Virkenntnesser

Aucun prérequis n'est nécessaire

Evaluatioun

Evaluatiounsmethoden

Évaluation formative / Évaluation sommative

 
Certificat, Diplom

Bilan individuel de fin de formation / fiche de présences

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Charakteristiken
Niveau Intermédiaire
Organisatioun Formation inter et intra-entreprise
Supporten

Supports pédagogiques, didactiques et authentiques.

Sprooch vun der Déngschtleeschtung
Asaz vu Cookien

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