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Bilan de compétences

24 Stonn(en)

Ziler

  • Faire le point sur des compétences, aptitudes et définir un projet professionnel et/ou une formation.
  • Se faire accompagner vers le changement.

Inhalt

Le bilan de compétences se décompose en trois phases bien distinctes sur une durée de 24h alternant entretiens individuels et travail personnel, ainsi qu'un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin de l'accompagnement:

  • La phase préliminaire qui permet à EiviLux et à la personne concernée par le bilan de se rencontrer pour une première prise de contact mais surtout de clarifier le contexte, les attentes et le déroulement de celui-ci, sans oublier de valider l’engagement du candidat au bilan.
  • La phase d’investigation est le cœur du bilan puisqu’il s’agit ici de rentrer dans le vif du sujet en retraçant le parcours du candidat et en travaillant sur ses valeurs, ses centres d’intérêt, ses motivations et ses compétences afin de définir un projet professionnel. Font partie de cette phase les tests/questionnements, les enquêtes métiers & terrain, la recherche d’idées de projet et le plan d’actions.
  • La phase de conclusion est une synthèse au fil conducteur depuis le démarrage du bilan jusqu’à la validation du projet, en passant par les idées travaillées et les recherches effectuées.
Pädagogesch Methoden

Entretiens individuels, travail de recherche, questionnaires, tests de personnalité, différents outils d'investigation.

Behandelt Themen
  • Parcours
  • Valeurs
  • Centre d'intérêts
  • Motivations
  • Compétences (Savoir, Savoir-Faire, Savoir-Être)
  • Projet

Zilgrupp

U wien adresséiert sech d'Formatioun?

Tout public

Evaluatioun

Certificat, Diplom

Une attestation de présence est remise à la fin du bilan, accompagné du document de synthèse

Zousätzlech Informatiounen

Formateur certifié à la conduite de bilan de compétences

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Charakteristiken
Organisatioun Formation intra-entreprise
Sprooch vun der Déngschtleeschtung
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