Vivre et travailler au Luxembourg

Formation inter et intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Chaque formation peut être adaptée en webinaire ou atelier de sensibilisation (1,5 heure), en demi-journée (4 heures) ou en journée complète (1 jour ou 2 demi-journées).

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Et si vous preniez un temps pour repenser la santé et le travail? Vous êtes manager et vous vous demandez comment accompagner au mieux le retour d’un·e collaborateur·rice après une absence ? Vous êtes RH et vous cherchez à mieux comprendre l’impact de la santé, la proche aidance ou des situations de vie sur le travail ? Vous êtes salarié·e, vous vous interrogez sur votre propre équilibre, votre énergie ou votre reprise après une période difficile ou d'absence? Comment créer des environnements de travail plus humains, plus inclusifs, plus durables ? Comment mieux communiquer, prévenir les tensions et prendre soin de soi… tout en prenant soin des autres ? Et si vous aviez des clés concrètes pour agir, individuellement et collectivement ? Nos formations vous proposent un espace pour comprendre, expérimenter et transformer vos pratiques, à travers une approche unique mêlant coaching, expérience vécue et intelligence collective.

À qui s’adresse la formation ?

Cette formation est destinée aux managers, aux équipes RH, et aux collaborateur.rices.

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences suivantes:

  • Comprendre les spécificités culturelles du Luxembourg
  • Identifier les ressources locales et les codes implicites
  • Comprendre les différences culturelles et les défis rencontrés par les expatriés

Quel est le contenu de la formation ?

Cette formation donne les clés pour comprendre les cultures locales (Luxembourg), faciliter l’intégration et créer des relations durables. Elle permet de décrypter les codes culturels, les pratiques professionnelles et les attentes sociales afin de mieux s’adapter à son environnement.

"S’intégrer dans une nouvelle culture, c’est apprendre à comprendre avant de vouloir être compris."

Quels sont les points abordés ?

À l’issue de la formation, les participant·es seront capables de:

  • Comprendre les enjeux de l’intégration culturelle
  • Identifier et utiliser les ressources locales
  • Adapter leur communication verbale et non verbale
  • Créer des relations professionnelles durables

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Lors de nos formations, nous utilisons :

  • Approches interactives et concrètes
  • Intelligence collective, Coaching
  • Partage d'Expériences de vie et théories
  • Scénarios pratiques avec un plan d’action

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

QCM et feedback

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Chaque participant recevra un certificat de participation.

Quel support de cours est fourni ?

Powerpoint et fiches de synthèse

Mode d'organisation

Formation proposée en Intra et inter entreprise ou a tout particulier interessé.

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Le groupe ne peut accueillir plus de 12 participants.
Ce formateur possède une expérience professionnelle de l'expatriation et la vie au Luxembourg.