Team leader - Module 1: Développer une communication efficace avec son équipe

Formation inter-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

 2,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Plus de 50 années d'expérience dans la formation professionnelle. 500 compétences diversifiées en technique et management, évaluées et enrichies régulièrement.

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À qui s’adresse la formation ?

Débutant

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Mieux se connaître, et développer ses compétences:
  • Identifier son type de personnalité et son évolution dans le temps
  • Repérer ses conditions de réussite et savoir les utiliser
  • Identifier les situations qui, pour soi, sont source de stress et apprendre à les gérer

Apprendre à connaître ses collaborateurs:

  • Être capable d’identifier le type de personnalité de ses collègues et collaborateurs
  • Pouvoir repérer leurs sources de motivation et développer cette motivation
  • Pouvoir comprendre les "mécommunications" et savoir les résoudre

Développer une communication individualisée, c’est-à-dire mettre en œuvre les stratégies d'action et de relation qui optimisent la motivation de chacun et fasse s'exprimer pleinement son potentiel.

Quel est le contenu de la formation ?

S'approprier les outils de la communication

Le contenu et le processus de la communication.

  • Faire la différence entre communication et information.
  • La structure de la personnalité.
  • Connaître et savoir repérer les caractéristiques observables de chaque.
  • Types de personnalité.

Analyser l'impact de sa personnalité sur son mode de communication.
Identifier et comprendre son profil psychologique personnel.

  • Se donner les moyens de gérer son propre stress.
  • Développer sa flexibilité en activant les différentes parties de sa personnalité.

Pratiquer une communication individualisée pour s'adapter à chaque interlocuteur.
Repérer le style adapté à la personnalité de chaque interlocuteur:

  • Utiliser les canaux de communication adaptés.
  • Reconnaître les interlocuteurs en fonction de leur personnalité.

Donner un feedback constructif.

Les règles d’un feedback constructif.

  • Se mettre dans un état +/+ pour donner un feedback constructif.
  • Utiliser ces outils.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Formation à la fois théorique et pratique permettant l’intégration des principes présentés sur la base d’exercice, de mise en situation.
Des exercices seront proposés à chaque étape de la formation sur la base des expériences personnelles des participant

Comment contacter l’organisme de formation ?

Séverine Chojnacki

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