Personne de confiance : remplir ses obligations employeurs pour le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le lanceur d’alerte 

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers

• Obligation de l’employeur, définitions légales, canaux à mettre en place, rôle et mission de la personne de confiance, comment exercer ce rôle?
• Cadre légal et réglementaire du harcèlement moral
• Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant
• Comment réagir face à un signalement de harcèlement moral
• Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour accueillir, écouter et accompagner une personne de son entreprise rencontrant des difficultés au travail

• Cerner les phénomènes de harcèlement.
• Connaître le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
• Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.

• Alternance Théorie / Pratique
• Jeux de rôle
• Groupes de travail
• Exercices