Personne de confiance : remplir ses obligations employeurs pour le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le lanceur d’alerte 

Formation inter et intra-entreprise

À qui s'adresse la formation?

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers

Niveau atteint

Intermédiaire

Durée

3,00 heure(s)

Langue(s) de prestation

FR

Prochaine session

15.07.2026
Voir détails
Lieu
Differdange

Prix

395,00€

Objectifs

  • Obligation de l’employeur, définitions légales, canaux à mettre en place, rôle et mission de la personne de confiance, comment exercer ce rôle?
  • Cadre légal et réglementaire du harcèlement moral
  • Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant
  • Comment réagir face à un signalement de harcèlement moral
  • Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour accueillir, écouter et accompagner une personne de son entreprise rencontrant des difficultés au travail

Contenu

  • Cerner les phénomènes de harcèlement.
  • Connaître le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
  • Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.

Méthodes pédagogiques

  • Alternance Théorie / Pratique
  • Jeux de rôle
  • Groupes de travail
  • Exercices

Prochaine session

Date
Ville
Language & prix
15.07.2026
Differdange
FR 395,00€
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23.09.2026
Differdange
FR 395,00€
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22.10.2026
Differdange
FR 395,00€
Voir détails
26.11.2026
Differdange
FR 395,00€
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Contact pour cette formation

RH Expert

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