Personne de confiance : remplir ses obligations employeurs pour le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et le lanceur d’alerte

À qui s'adresse la formation?

DRH, RRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers

Intermédiaire

3,00 heure(s)

Obligation de l’employeur, définitions légales, canaux à mettre en place, rôle et mission de la personne de confiance, comment exercer ce rôle?
Cadre légal et réglementaire du harcèlement moral
Présenter la politique de prévention et le rôle spécifique du personnel encadrant
Comment réagir face à un signalement de harcèlement moral
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour accueillir, écouter et accompagner une personne de son entreprise rencontrant des difficultés au travail

Cerner les phénomènes de harcèlement.
Connaître le texte de la loi sur les définitions de harcèlement moral et sexuel.
Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux.