L’intelligence collective au service d’une politique RSE

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

8 heures (soit une journée de 08h30 à 17h00).

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

À qui s’adresse la formation ?

Les personnes ayant déjà suivi une formation RSE et connaissant les principes de base. Si ce n’est pas le cas, référez-vous à notre formation “Pleins feux sur la RSE et les enjeux pour les entreprises “
Le top-management
Les personnes en charge de la RSE
Secteurs: public et privé

Quels sont les prérequis ?

Avoir suivi une formation RSE.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Durant cette formation, nous nous focalisons exclusivement sur l'importance de la participation dans la construction d'une politique RSE.

Vous vous préparez à élaborer une nouvelle politique RSE pour votre entreprise et vous souhaitez qu'elle puisse être portée, incarnée par l'ensemble du personnel? Les attentes des travailleurs de votre entreprise en termes d'éthique et de respect de hautes valeurs morales sont de plus en plus grandes mais vous vous interrogez sur la manière dont vous allez pouvoir les intégrer?

Mettre en place une dynamique participative et élaborer sa RSE en intelligence collective constitue une bonne partie de la solution. Au travers de la construction d'une véritable stratégie de changement, vous allez faciliter l'adoption de nouveaux comportements.

Cette journée de formation vous proposera les principales clés pour y parvenir en répondant à ces deux questions: Comment générer de l'intelligence collective? Comment intégrer la participation dans la culture de l'organisation?

Objectifs:

Intégrer: stratégie globale et intelligence collective/démarches participatives.
Stimuler l'intelligence collective et faire évoluer la culture de son entreprise.
Créer des dynamiques participatives et entretenir la motivation des travailleurs.

Quel est le contenu de la formation ?

Partie I - Une vision complexe de l'intelligence collective et de la participation.
Partie II - Les facteurs, les contextes, les procédures qui favorisent, facilitent l'intelligence collective.
Partie III - Les facteurs, les contextes, les procédures qui limitent, freinent l'intelligence collective.
Partie IV - Clés pour la construction d'une culture de l'intelligence collective et de la participation.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

La méthode utilisée durant la formation s'appuie sur les concepts vus.
Les participants vivront, utiliseront des outils d'intelligence collective.
Nous formaliserons les apprentissages afin que les participants puissent les réutiliser.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

L’évaluation des apprentissages est réalisée tout au long de la formation par la mise en pratique des concepts étudiés et par la réalisation d’auto-évaluation, de questionnement, d’évaluation continue avec feedback vers les apprenants, …

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.