Formation - Les fondamentaux du droit du travail

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

2,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Skolae Training (anciennement ABILWAYS Luxembourg) propose un catalogue de formations spécialisées répondant aux besoins des professionnels au Luxembourg. Le catalogue couvre les domaines suivants: banque, finance, assurance, fiscalité, gestion de patrimoine, comptabilité, audit, droit des sociétés et des affaires, ressources humaines, marketing, management, efficacité professionnelle et communication.

À qui s’adresse la formation ?

Collaborateurs des services RH. Toute personne souhaitant maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail luxembourgeois et les mettre en pratique.
Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion.
Identifier les principaux partenaires et intervenants.

Quel est le contenu de la formation ?

Cerner l'environnement juridique des relations du travail

Identifier et connaître les sources du droit du travail.
Loi, Règlements grand-ducaux, conventions collectives de travail (secteur ou entreprise), jurisprudence, usages, règlements intérieurs…
Savoir où trouver l'information dont on a besoin.

Distinguer les autorités compétentes en droit du travail

Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives.
Rôles et pouvoirs de l'inspection du travail.

Choisir et rédiger le contrat de travail

Rédaction du contrat de travail: conclure valablement un contrat de travail.
Contrat à l’essai.

Contrat à durée déterminée.
Exercice pratique: rédaction d’une clause de non-concurrence.

Durée du travail

Déterminer la durée maximale du travail.
Temps plein/temps partiel.
Heures supplémentaires.

Administrer la relation contractuelle

Congés principaux: congés, congé parental, congé de maternité.
Réagir face à une incapacité de travail: obligation du travailleur vis-à-vis de l’employeur.
Protection du salarié contre le licenciement en cas de maladie.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Un expert et son équipe accompagnent le stagiaire grâce à une pédagogie alliant théorie, démos et exercices (individuels/collectifs). En distanciel, une matrice alterne temps de groupe et travail autonome. Supports, quiz et ressources en ligne.