Le temps de travail : sa gestion au quotidien et sa flexibilisation

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

2,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Smart PME, membre du Groupe PME, est un organisme de formation dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des entreprises dans leur évolution. Notre mission : Rendre la formation accessible, concrète et ancrée dans la réalité du terrain. Grâce à notre expertise en gestion, numérique et ressources humaines, nous proposons des programmes orientés résultats, pensés pour les dirigeants, responsables et collaborateurs RH. Nos formations couvrent les domaines clés de la vie de l’entreprise : Ressources humaines et droit du travail, Salaires, fiscalité et droit social, Mobilité internationale et télétravail transfrontalier, Prévention des risques psychosociaux (harcèlement, discrimination, violence au travail). Notre ambition : Permettre à chaque entreprise de faire grandir ses compétences autant que son activité, en transformant la formation en un levier concret de performance et d’innovation.

À qui s’adresse la formation ?

Collaborateur RH
Gestionnaire de paie
Responsable RH
Collaborateur en fiduciaire

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre les règles essentielles encadrant le temps de travail au Luxembourg, notamment la durée du travail, les repos et les obligations de suivi;
Savoir identifier et appliquer les différentes possibilités de flexibilisation (POT, horaire mobile, formules souples);
Maîtriser les règles applicables au travail supplémentaire, de nuit, le dimanche et les jours fériés;
Intégrer les évolutions légales récentes, dont le droit à la déconnexion et la réglementation spécifique aux étudiants.

Quel est le contenu de la formation ?

Cette formation présente les principes fondamentaux du temps de travail, de la définition des horaires aux limites légales et aux périodes de repos;
Elle explique les mécanismes permettant de flexibiliser l’organisation du travail, tels que le POT ou l’horaire mobile, ainsi que les règles encadrant le travail supplémentaire, le travail dominical, de nuit ou un jour férié;
Enfin elle révèle les spécificités liées aux étudiants et les nouvelles obligations introduites par les formules souples de travail et le droit à la déconnexion.

Quels sont les points abordés ?

Principes généraux en matière de temps de travail:
- Définition, durée normale et durée maximale de travail;
- L’horaire de travail et les possibilités de modification;
- Les périodes de repos;
- Obligations en matière de registre du temps de travail …
Comment flexibiliser le temps de travail?
- Le Plan d’Organisation du travail (POT);
- L’horaire mobile.
Travail supplémentaire, le dimanche, la nuit ou un jour férié;
Le temps de travail des étudiants;
Les formules souples de travail (Loi du 15 août 2023);
Le droit à la déconnexion (Loi du 28 juin 2023).

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Apports théoriques du formateur;
Illustrations par des cas concrets;
Échanges interactifs (questions/réponses).

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Quel support de cours est fourni ?

Le support de formation, complet et détaillé, sera envoyé en amont afin de permettre aux participants de se préparer, puis de revoir les sujets abordés à l’issue de la session.