La conduite du changement par les ressources humaines (C5026)

Combien de temps dure la formation ?

23,00 heure(s)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s’adresse la formation ?

Managers des ressources humaines et personnes confrontées à des situations de changement dans leur entreprise (fusion, réorganisation, nouvelles technologies…).

Quels sont les prérequis ?

Aucun. Toutefois il est recommandé d'avoir suivi le module "Comprendre les organisations" (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Se familiariser avec la notion de changement et en connaître les parties prenantes et les enjeux.
Comprendre l’importance de l’employabilité dans la gestion du changement.
Utiliser la communication pour réduire la résistance des collaborateurs au changement.
Mettre en oeuvre un accompagnement du changement par le service RH.
Gérer un projet de changement au quotidien.
Anticiper, prévoir et gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences, de formation et de recrutement.
Connaître les acteurs de la formation continue et la réglementation luxembourgeoise en matière de congé individuel de formation, plan de formation, validation des acquis…
Savoir utiliser la formation comme levier de motivation et outil de conduite du changement.