L'art du Storytelling pour créer une histoire captivante

Formation inter et intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

 2,00 jour(s)

Formation sur plusieurs journées consécutives ou non, possibilité de découper en plusieurs modules.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Leading Language and Technology Institute (LLTI) propose des formations sur mesure et innovantes en langues, informatique, bureautique, robotique, programmation, management et développement personnel au sein de ses structures en France et au Luxembourg.

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À qui s’adresse la formation ?

  • Toute personne amenée à utiliser les techniques de la narration.
  • Commercial, responsable de communication, journaliste, community manager …

Quels sont les prérequis ?

Aucun.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Concevoir et raconter une histoire à l'écrit et à l'oral, au service de ses objectifs.
  • Connaître les clés d’un storytelling efficace.
  • Savoir faire appel aux émotions pour captiver son public.

Quel est le contenu de la formation ?

1 - Identifier les usages du storytelling

  • Identifier les potentiels narratifs dans son entreprise ou organisation.
  • Les champs d’application du storytelling.

2 - S’approprier les techniques du storytelling

  • Donner du sens, créer de l’émotion, accroître sa capacité d'imagination.
  • Intégrer les règles de la narration: le schéma narratif.
  • Structurer son histoire en travaillant notamment l’introduction et la chute.

3 - Les 3 étapes du storytelling

  • Ce que je raconte: l'histoire.
  • Comment je le raconte: le récit.
  • Comment je la raconte: la mise en scène.

4 - Mettre en pratique le storytelling à l’écrit et à l’oral

  • Pour se raconter et se différencier.
  • Pour accompagner un changement.
  • Pour valoriser une marque, un événement etc.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Formation face à face avec un formateur certifié.
Exercices, études de cas, jeux de rôles et mises en situation.
Méthode affirmative: notions théoriques enseignées.
Méthode participative: appliquer la théorie à la pratique.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Evaluation à chaud et à froid
Des exercices permettant d’effectuer une auto-évaluation et la mise en pratique.

Quel support de cours est fourni ?

Utilisation de supports numériques innovants.

Mode d'organisation

En présentiel ou à distance

En individuel ou en groupe

Comment contacter l’organisme de formation ?

Slawomir Pindor

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