L'art du Storytelling pour créer une histoire captivante

Inter and intra-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Intermediate

How long does the training course last?

 2,00 day(s)

Formation sur plusieurs journées consécutives ou non, possibilité de découper en plusieurs modules.

In which language(s) is the training course taught?

FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Leading Language and Technology Institute (LLTI) propose des formations sur mesure et innovantes en langues, informatique, bureautique, robotique, programmation, management et développement personnel au sein de ses structures en France et au Luxembourg.

Who is the training course aimed at?

  • Toute personne amenée à utiliser les techniques de la narration.
  • Commercial, responsable de communication, journaliste, community manager …

What are the prerequisites?

Aucun.

What are the aims or the skills being targeted?

  • Concevoir et raconter une histoire à l'écrit et à l'oral, au service de ses objectifs.
  • Connaître les clés d’un storytelling efficace.
  • Savoir faire appel aux émotions pour captiver son public.

What does the training course cover?

1 - Identifier les usages du storytelling

  • Identifier les potentiels narratifs dans son entreprise ou organisation.
  • Les champs d’application du storytelling.

2 - S’approprier les techniques du storytelling

  • Donner du sens, créer de l’émotion, accroître sa capacité d'imagination.
  • Intégrer les règles de la narration: le schéma narratif.
  • Structurer son histoire en travaillant notamment l’introduction et la chute.

3 - Les 3 étapes du storytelling

  • Ce que je raconte: l'histoire.
  • Comment je le raconte: le récit.
  • Comment je la raconte: la mise en scène.

4 - Mettre en pratique le storytelling à l’écrit et à l’oral

  • Pour se raconter et se différencier.
  • Pour accompagner un changement.
  • Pour valoriser une marque, un événement etc.

What teaching methods are used?

Formation face à face avec un formateur certifié.
Exercices, études de cas, jeux de rôles et mises en situation.
Méthode affirmative: notions théoriques enseignées.
Méthode participative: appliquer la théorie à la pratique.

How is the assessment organised?

Evaluation à chaud et à froid
Des exercices permettant d’effectuer une auto-évaluation et la mise en pratique.

What course materials are provided?

Utilisation de supports numériques innovants.

Mode of organisation

En présentiel ou à distance

En individuel ou en groupe

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