Introduction aux grands principes de la CSRD

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

Cette formation dure 8 heures (1 jour)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

À qui s’adresse la formation ?

Responsable RSE, directeur financier, responsable d’audit interne de PME.

Quels sont les prérequis ?

Aucun.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Donner un aperçu de la législation européenne (Green Deal, SFRD, Taxonomie, …) et sur la CSRD en particulier.

Passer à travers les grands principes de cette directive (Exercice de double matérialité, gap analysis, ESRS).

Exercice de double matérialité: Comment le mener?

Comment démarrer son reporting?

Quel est le contenu de la formation ?

Après une mise en contexte de la législation européenne, nous passerons en revue les grands principes des ESRS et leur implication en termes de reporting non financier pour les entreprises.

Nous analyserons avec des exemples comment réaliser:

La chaîne de valeurs.
La liste des IRO (Impacts, Risques et Opportunités).
La consultation des parties prenantes.
La fixation du seuil.
Analyse des ESRS obligatoires (ESRS E1 et S1).

Implications pour la gouvernance de l’entreprise.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

L’apport théorique est toujours lié à un apport pratique et des exercices de groupe.

Des outils et techniques d’intelligence collective seront également utilisés.

Matériel utilisé: Quizz – Articles de référence – Questionnaires – Matériel vidéo.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Un questionnaire envoyé aux participants par la formatrice avant la 1ère séance afin de préciser les attentes et objectifs de chacun .
Des exercices / jeux de rôle corrigés en groupe.

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.