Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Anfänger

Wie lange dauert die Weiterbildung?

1,00 Monat(e)

Cours d'étude en ligne sur une plateforme web et 3 heures avec un professeur.

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

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Wer bietet diese Weiterbildung an?

OHC SKILLS "BUILDING SKILLS FOR LIFE"- la base de notre mission. Une société qui fait la promotion de l'entrepreneuriat, de l'éducation continue, des cours de langues, de l'éducation digitale et de l'économie durable auprès des petites et moyennes entreprises.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Tout collaborateur souhaitant améliorer ses performances professionnelles et booster sa carrière
Tout employé qui souhaite valoriser ses compétences et ses connaissances
Entreprises et institutions qui promeuvent des méthodes de travail collaboratives

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Identifizieren Sie Mobbing-Verhaltensweisen, die Gründe dafür und wie Sie sie verhindern und vor ihnen schützen können.

Mobbing wird als stille Epidemie bezeichnet. Obwohl die Hälfte der Arbeitnehmer Mobbing erlebt oder erlebt hat, sind Richtlinien und Gesetze, die sich damit befassen, weitaus weniger verbreitet. Dies liegt zum Teil daran, dass Mobbing schwer zu identifizieren und zu bekämpfen ist. Die Leute fragen sich, wie Mobbing aussieht. Wie können wir es an unserem Arbeitsplatz entmutigen? Was kann ich tun, um meine Mitarbeiter und Mitarbeiter zu schützen?

Spezifische Lernziele umfassen:

Definieren Sie, was Mobbing ist und was nicht
Verstehen Sie die Kosten von Mobbing für Menschen und Organisationen
Identifizieren Sie Mobbing-Verhalten und die Gründe dafür
Kennen Sie einige Möglichkeiten, um Mobbing zu verhindern, und verstehen Sie, welche Rolle Sie spielen können
Kennen Sie einige Möglichkeiten, sich vor Mobbing zu schützen
Wissen, was zu tun ist, wenn Sie gemobbt werden
Identifizieren Sie geeignete Lösungen für einen Mobbing-Vorfall (innerhalb und außerhalb des Unternehmens)
Unterstützung bei der Erstellung einer Anti-Mobbing-Richtlinie

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Erste Sitzung: Kursübersicht
Zweite Sitzung: Mobbing definieren
Sitzung drei: Warum Mobber tun, was sie tun
Vierte Sitzung: Einen Schild gegen Mobber bauen
Fünfte Sitzung: Was tun, wenn es Ihnen passiert?
Sechste Sitzung: Was tun, wenn Sie Zeuge von Mobbing werden?
Sitzung 7: Schaffung eines Arbeitsplatzes gegen Mobbing
Sitzung 8: Das Gesetz über Mobbing.