GREEN RH : La nouvelle compétence incontournable

• Faire de la durabilité un levier de performance
• Identifier les enjeux environnementaux liés aux pratiques RH
• Intégrer des pratiques écoresponsables dans les processus RH (recrutement, formation, mobilité, QVT…)
• Concevoir des actions RH contribuant à la réduction de l’empreinte carbone de l’organisation
• Mettre en place des indicateurs de suivi et de reporting RSE/RH
• Mobiliser les collaborateurs autour d’une culture RH durable
• Accompagner les managers dans la transformation écologique des pratiques

De la fonction RH à la Green RH

• L'adoption d'une politique "green" volontariste
• Réinventer la fonction RH
• Approche traditionnelle vs Approche green
• Les différents cercles ( environnement, organisation et individu)

Construire une marque employeur et une expérience candidat responsable

• Environnement et marque employeur
• Réussir sa stratégie RSE
• Boite à outils du recrutement

Green RH et organisation du travail

• Télétravail, flex-office, déplacements professionnels
• Politique de mobilité durable
• Bien-être au travail et environnement de travail écoresponsable

Engagement des collaborateurs

• Sensibilisation, communication interne, gamification
• Programmes d’ambassadeurs internes
• Culture d’entreprise et leadership durable

Pilotage et atelier pratique

• Indicateurs clés (empreinte carbone RH, taux de participation, impacts sociaux)
• Outils de reporting RSE
• Diagnostic express des pratiques RH actuelles
• Co-construction d’un plan d’actions réaliste
• Études de cas inspirantes

• Ateliers collaboratifs (type World Café, brainstorming guidé)
• Études de cas réels d’entreprises engagées
• Méthodes expérientielles
• Auto-diagnostic des pratiques RH actuelles

Certificat délivré par Sapientiam Luxembourg