Gérer la mobilité interne et les carrières

Toute personne en charge de la gestion de l’évolution des collaborateurs:fonction au sein d’un département RH, professionnel RH, dirigeant PME.

Dans un contexte où l'évolution professionnelle est un levier de fidélisation et de performance, cette formation vous aide à structurer une politique de mobilité interne et de gestion des carrières efficace. Vous apprendrez à mener des entretiens de carrière pertinents, à identifier les motivations des collaborateurs et à mettre en place des processus adaptés à votre organisation. Un accompagnement concret pour valoriser les talents internes et anticiper les besoins futurs.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de :

• comprendre les enjeux de la mobilité interne
• comprendre les enjeux de la gestion de carrières
• préparer et mener efficacement un entretien de carrière et de mobilité
• identifier les motivations et possibilités d’évolution du collaborateur
• mise en place de processus au sein de son entreprise.

• Les enjeux et les objectifs de la mise en place d’un processus de mobilité interne et d’une politique de gestion de carrières
• Mener efficacement un entretien de mobilité interne et d’un entretien de carrière
• Le rôle d’un responsable RH dans la gestion de la mobilité et des carrières
• La mise en place de processus au sein de son entreprise.