Formation - Einstellung einer Arbeitskraft (Personalverwaltung

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Avancé

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

Ein halber Tag.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

HR Services, fondée en 2000 par Diane Ries, est une société de conseil et de formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines. Notre équipe multiculturelle offre une large gamme de services dont Conseil en Ressources Humaines, Développement et la Formation, Coaching et Outplacement, HR Interim Management ainsi que des Assessment Centre et Bilans de Compétences.

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À qui s’adresse la formation ?

Dieses Seminar richtet sich an Verantwortliche der Personalverwaltung, die einen Gesamtüberblick erhalten möchten über die Schritte und Formalitäten, die bei der Einstellung einer Arbeitskraft zu beachten sind.

Quels sont les prérequis ?

Keine Vorbedingung.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Dieses Seminar gibt einen praktischen Überblick über die verschiedenen Schritte, welche im Rahmen der Einstellung einer Arbeitskraft umzusetzen sind. Den Teilnehmern wird verholfen, den im Sinne der Anforderungen des Unternehmens interessantesten Weg bezüglich Kosten und Flexibilität einzuschlagen.

Quel est le contenu de la formation ?

Allgemeine Aspekte
- Status der Arbeitnehmenden
- Lohnindexierung und sozialer Mindestlohn
Die Arbeitsagentur (Agence pour le développement de l’Emploi – ADEM)
- Pflichten der Arbeitgebenden
  - Benachrichtigung über freie Stellen
- Dienstleistungen der ADEM
- Finanzielle Beihilfen der ADEM
  - Beihilfen für Arbeitgebende
- Zuschüsse für behinderte Arbeitnehmende und schwer vermittelbare Arbeitslose;
Die verschiedenen Arten von Arbeitskräften
- Arbeitnehmende mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI)
- Arbeitnehmende mit befristetem Arbeitsvertrag (CDD)
- Leiharbeiter
- Personal im Unter- Vertragsverhältnis
- Studierende
- Praktikanten
- Auszubildende
- Welchen Vertragstyp wählen?
  - Vor- und Nachteile der verschiedenen Verträge
  - Kosten für den Arbeitgeber
  - Einstellungs- und Integrationskosten
Der Arbeitsvertrag
- Die unterschiedlichen Vertragsformen (CDI;CDD)
- Pflicht-Klauseln im Arbeitsvertrag (CDI;CDD)
- Zusatzklauseln
- Probezeit
- Teilzeitvertrag
Besondere Verträge
- Praktikumsvertrag (obligatorisch oder freiwillig)
- Vertrag für Schüler und Studierende
- Lehrlingsvertrag
- Vertrag über die Ausbildung
- Vertrag über die Überlassung von Arbeitskräften (Leiharbeitnehmer)
- Dienstleistungsvertrag
Ärztliche Pflichtuntersuchung
Anmeldung bei der Sozialversicherung
- Eintrittserklärung
- Mitversicherung von Familienmitgliedern
Onboarding der neuen Arbeitskraft und Eingliederung in das Unternehmen
- Formalitäten am ersten Arbeitstag
- Begrüßung durch die Fachabteilung
- Eingliederungstraining
- Bewertung der Leistung während der Probezeit
Fragen und Antworten