Faire de la diversité des âges un levier de performance et de cohésion

Formation inter et intra-entreprise

Durée

 1,00 jour(s)

Langue(s) de prestation

FR

Prochaine session

Qui organise cette formation ?

J’accompagne managers, équipes et professionnels RH à renforcer leurs compétences relationnelles, managériales et commerciales grâce à des formations concrètes, interactives et orientées résultats. Mon approche combine formation, coaching et conseil RH pour garantir un impact durable sur les pratiques professionnelles.

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À qui s'adresse la formation?

  • Managers et dirigeants
  • Professionnel RH
  • Référents diversité / QVT
  • Toute personne impliquée dans la gestion des équipes et des parcours professionnels

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de l'inclusion des ages en entreprise
  • Identifier les stéréotypes et biais liés à l'âge
  • Valoriser la complémentarité intergénérationnelle
  • Prévenir les discriminations et les situations d'exclusion liées à l'âge
  • Favoriser la coopération et la transmission des compétences
  • Mettre en place des pratiques managériales inclusives et durables

Contenu

Comprendre la diversité des âges en entreprise

  • Evolution démographique et enjeux RH
  • Générations au travail: réalités et idées reçues
  • Cadre légal et responsabilité des entreprises

Identifier les biais et stéréotypes liés à l'âge

  • Mécanisme des stéréotypes et discriminations
  • Impact sur les parcours, la motivation et la performance
  • Auto-diagnostic des pratiques professionnelles

Valoriser les complémentarités intergénérationnelles

  • Atouts et apports de chaque génération
  • Coopération, codéveloppement et intelligence collective
  • Transmission des savoirs et des compétences

Déployez des pratiques inclusives

  • Recrutement intégration et évolution professionnelle
  • Management intergénérationnel
  • Aménagement des parcours et des conditions de travail

Construire une démarche durable

  • Actions concrètes en faveur de l'inclusion des âges
  • Indicateurs de suivi et leviers d'amélioration
  • Élaboration d'un plan d'actions adapté à l'entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et réglementaires
  • Ateliers participatifs et travaux collaboratifs
  • Études de cas et mises en situation
  • Quiz, échanges de pratiques et retours d'expériences
  • Outils opérationnels transposables en équipe

Certificat, diplôme

Certificat délivré par Sapientiam Luxembourg

Contact pour cette formation

Isabelle Touveron

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