Faire de la diversité des âges un levier de performance et de cohésion

• Managers et dirigeants
• Professionnel RH
• Référents diversité / QVT
• Toute personne impliquée dans la gestion des équipes et des parcours professionnels

• Comprendre les enjeux de l'inclusion des ages en entreprise
• Identifier les stéréotypes et biais liés à l'âge
• Valoriser la complémentarité intergénérationnelle
• Prévenir les discriminations et les situations d'exclusion liées à l'âge
• Favoriser la coopération et la transmission des compétences
• Mettre en place des pratiques managériales inclusives et durables

Comprendre la diversité des âges en entreprise

• Evolution démographique et enjeux RH
• Générations au travail: réalités et idées reçues
• Cadre légal et responsabilité des entreprises

Identifier les biais et stéréotypes liés à l'âge

• Mécanisme des stéréotypes et discriminations
• Impact sur les parcours, la motivation et la performance
• Auto-diagnostic des pratiques professionnelles

Valoriser les complémentarités intergénérationnelles

• Atouts et apports de chaque génération
• Coopération, codéveloppement et intelligence collective
• Transmission des savoirs et des compétences

Déployez des pratiques inclusives

• Recrutement intégration et évolution professionnelle
• Management intergénérationnel
• Aménagement des parcours et des conditions de travail

Construire une démarche durable

• Actions concrètes en faveur de l'inclusion des âges
• Indicateurs de suivi et leviers d'amélioration
• Élaboration d'un plan d'actions adapté à l'entreprise

• Apports théoriques et réglementaires
• Ateliers participatifs et travaux collaboratifs
• Études de cas et mises en situation
• Quiz, échanges de pratiques et retours d'expériences
• Outils opérationnels transposables en équipe

Certificat délivré par Sapientiam Luxembourg